试用期劳动合同范本：明确双方权利义务，保障双方利益

试用期劳动合同范本：明确双方权利义务，保障双方利益

试用期劳动合同是用人单位与职工在试用期内签订的劳动合同，其目的是为了保障双方的合法权益。本文将详细介绍试用期劳动合同的基本原则、主要内容、签订和履行、解除和终止以及争议处理等方面的内容，帮助用人单位和职工更好地理解和运用试用期劳动合同。

试用期劳动合同的基本原则

1. 试用期内，用人单位与职工应当订立书面的试用期劳动合同，并明确试用期的时间、工作任务、工作条件等事项。
2. 用人单位应当在试用期内对职工进行公正、客观的考察，并对职工在试用期内的工作表现作出真实、有效的评价。
3. 职工在试用期内对工作提出合理的意见和建议，用人单位应当认真听取并积极采纳。
4. 用人单位与职工在试用期内应当平等协商，解决因试用期内产生的争议。

试用期劳动合同的主要内容

1. 劳动合同的名称：试用期劳动合同。
2. 用人单位和职工的基本信息：单位名称、地址、营业执照号码、法定代表人（或负责人）、职工姓名、性别、年龄、身份证号码、民族、住址等。
3. 工作职责和职位：明确职工在试用期内的工作职责、职位和主要工作任务。

试用期劳动合同范本：明确双方权利义务，保障双方利益 图2

4. 试用期期限：明确试用期的时间长度，并根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不超过6个月。
5. 工作条件：明确试用期内职工的工作环境、工作条件、工作时间、休息时间等事项。
6. 工资待遇：明确试用期内职工的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
7. 解除和终止劳动合同的条件：明确用人单位可以在试用期解除或终止劳动合同的情形，以及解除或终止劳动合同时应当给予职工的补偿或赔偿。
8. 双方权利和义务：明确用人单位和职工在试用期内的权利和义务，包括劳动保护、安全生产、卫生防疫、保险福利等事项。

试用期劳动合同的签订和履行

1. 签订：用人单位应当在与职工协商一致后，与职工签订试用期劳动合同，并交付职工。
2. 履行：用人单位和职工应当严格按照试用期劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
3. 变更：在试用期内，用人单位与职工经协商一致，可以对试用期劳动合同的内容进行变更。
4. 解除和终止：用人单位可以在试用期解除或终止劳动合同，但应当遵守《劳动合同法》的规定，给予职工相应的补偿或赔偿。

试用期劳动合同的解除和终止

1. 解除：用人单位可以在试用期解除劳动合同，但应当提前30日通知职工，并给予职工解释。
2. 终止：试用期满，用人单位可以依据劳动合同的约定终止劳动合同。
3. 补偿：用人单位在试用期解除或终止劳动合同时，应当给予职工经济补偿。
4. 赔偿：用人单位在试用期解除或终止劳动合同时，应当给予职工赔偿。

试用期劳动合同的争议处理

1. 协商：用人单位和职工在试用期劳动合同时，如发生争议，应当先通过协商解决。
2. 调解：如协商不成，可以申请劳动仲裁委员会调解。
3. 仲裁：如调解不成，可以依法向人民法院提起诉讼。

试用期劳动合同是用人单位与职工在试用期内签订的劳动合同，应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确试用期劳动合同的基本原则、试用期解除和终止劳动合同的条件以及双方权利和义务等事项，保障双方的合法权益。用人单位和职工在签订试用期劳动合同时，应当严格履行各自的权利和义务，如发生争议，应当依法解决。

试用期劳动合同范本：明确双方权利义务，保障双方利益图1

试用期劳动合同是劳动法规定的一种特殊类型的劳动合同，其主要目的是为了保障用人单位和劳动者在双方签订正式劳动合同前，对彼此进行更为深入的了解和评估。在此期间，用人单位和劳动者之间的关系是松散的，双方可以自由地解除劳动合同。然而，在试用期满后，如果用人单位决定继续使用劳动者，应当与劳动者签订正式的劳动合同，并支付相应的工资待遇。

试用期劳动合同的基本原则

1. 试用期间，用人单位和劳动者之间的关系是松散的。双方可以自由地解除劳动合同。
2. 用人单位在试用期内对劳动者的表现和适应能力进行评估，以便决定是否继续使用劳动者。
3. 劳动者在试用期内对工作环境和工作内容进行了解，以便决定是否接受工作。
4. 试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，并支付相应的工资待遇。

试用期劳动合同的主要内容

1. 试用期劳动合同应当明确双方的权利和义务。这包括劳动者的姓名、身份证号码、工作地址、工作内容、工作时间、工资待遇等内容。
2. 试用期劳动合同应当明确双方的协商方式。这包括协商的途径、协商的时间、协商的内容等。
3. 试用期劳动合同应当明确双方的解约方式。这包括解除劳动合同的条件、解除劳动合同的方式、解除劳动合同的程序等。
4. 试用期劳动合同应当明确双方的其他权利和义务。这包括社会保险、住房公积金、福利待遇等内容。

试用期劳动合同的签订和履行

1. 试用期劳动合同的签订
   用人单位和劳动者应当在试用期前签订试用期劳动合同。签订时，双方应当在合同中明确试用期的时间、劳动者的姓名、身份证号码、工作地址、工作内容、工作时间、工资待遇等内容。同时，双方还应当在合同中明确协商方式和协商时间，以及解除劳动合同的条件和方式等。

2. 试用期劳动合同的履行
   在试用期期间，用人单位和劳动者应当按照合同中的约定履行各自的权利和义务。双方可以随时就工作内容、工作时间、工资待遇等问题进行协商，并达成一致意见。同时，双方还应当遵守合同中的其他约定，如协商方式、解约条件等。

3. 试用期劳动合同的变更
   在试用期期间，如双方协商一致，可以对合同中的内容进行变更。变更时，双方应当在合同中明确变更的内容、变更的时间、变更后的工资待遇等。

4. 试用期劳动合同的解除
   在试用期满后，如用人单位决定继续使用劳动者，应当与劳动者签订正式的劳动合同，并支付相应的工资待遇。如双方协商一致，也可以在试用期期间解除劳动合同。解除时，双方应当在合同中明确解除的条件、解除的时间、解除后的工资待遇等。

试用期劳动合同的效力

试用期劳动合同是正式劳动合同的补充，不具有独立性。在试用期满后，如用人单位决定继续使用劳动者，应当与劳动者签订正式的劳动合同，并支付相应的工资待遇。试用期劳动合同不具有法律效力，如双方在试用期期间解除劳动合同，原劳动合同不再具有法律效力。

试用期劳动合同的争议处理

如用人单位和劳动者在试用期劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

试用期劳动合同是保障用人单位和劳动者利益的重要手段。用人单位和劳动者应当在签订试用期劳动合同时，明确双方的权利和义务，保障双方利益。同时，双方还应当在试用期期间按照合同的约定履行各自的权利和义务，保持良好的沟通，解决出现的争议。试用期劳动合同不具有独立性，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，并支付相应的工资待遇。