工资发放时间规定：从发放到追回的法律指南
工资发放时间规定：从发放到追回的法律指南
工资发放是劳动关系中非常重要的一环，不仅关系到劳动者的切身利益，也是用人单位必须遵守的法律规定。本文将为您详细解读工资发放时间的规定、工资发错后的处理以及遇到工资讹诈时的解决方法。
工资发放时间规定
工资发放时间在法律上有一定规定。
一是劳动合同约定优先。用人单位与劳动者签订的劳动合同中，若明确约定了工资发放的具体日期，那么双方应按照此约定执行。
二是遵循当地规定。若劳动合同中未约定工资发放时间，那么用人单位需按照当地政府规定的工资支付周期和日期来发放工资。例如，部分地区规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
此外，工资发放一般不能无故拖延。遇到节假日或特殊情况，工资应提前在最近的工作日支付。若用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等，以维护自身合法权益。
工资发错了可以追回吗
工资发错是可以追回的。
从法律角度看，工资发错属于不当得利。如果是用人单位将工资错发给了员工，用人单位有权利要求员工返还多发的工资数额。因为员工获取这笔错发工资没有合法依据，并且造成了用人单位的损失。
如果员工拒绝返还错发的工资，用人单位可以通过法律途径解决。首先，用人单位可以与员工进行协商沟通，明确告知员工这是错发工资并要求其返还，同时可以出示相关的工资计算依据等材料。若协商不成，用人单位可以向人民法院提起民事诉讼，在诉讼过程中，用人单位需要提供证据证明工资发放错误的事实，例如工资表、财务记录、发放凭证等，法院将根据双方提供的证据作出判决，要求员工返还不当得利的工资部分。
工资讹诈怎么解决
如果遇到工资讹诈的情况，可以从以下方面解决：
收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录、与讹诈者的沟通记录等。这些证据能清晰展示实际的工资情况以及对方讹诈的不合理之处。
内部协商。尝试与讹诈者所在的部门或人力资源部门进行沟通，以理性和客观的态度阐述事实，表明公司的工资计算依据和实际情况，要求对方停止讹诈行为。
寻求法律途径。如果内部协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行公正裁决。若涉及金额较大或者情况较为复杂，也可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
本文原文来自66law.cn