打破领导刻板印象：魅力信号如何提升女性竞争力？

打破领导刻板印象：魅力信号如何提升女性竞争力？

在职场竞争中，女性往往面临来自性别刻板印象的挑战。一项最新研究发现，通过运用"魅力信号"，女性领导者能够提升自身的竞争力，打破传统的领导力性别刻板印象。

业务部突如其来的变动，组长职位悬缺。资深员工阿志与小妤两人积极争取晋升机会。阿志在会议上展现自信，语气坚定，强调团队绩效；小妤则以数据与策略分析证明自身能力。然而，高层最终选择了阿志，因为认为男性更具领导气场，更能带领好团队。这次竞争让小妤意识到，单凭专业能力仍不足以打破职场上的无形壁垒。她决定精进自身的影响力与表达方式，以突破传统领导刻板印象。

尽管性别意识逐渐提升，男性仍主导大多数行业的领导职位。在全球500强企业中，女性CEO的比例不到5%。这种性别差距部分源于领导力与男性气质的刻板印象，使女性在选拔过程中易受歧视或质疑。由于社会普遍认为领导者应具备权威、自信与果断等特质，而这些特质长期与男性形象挂钩，导致女性在竞争领导职位时面临更大挑战。在先前的研究中，曾发现使用魅力信号（例如道德信念、雄心勃勃的目标或隐喻）的领导者被认为更有当选资格、更有能力、更热情。

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魅力信号(charisma signal)指的是领导者通过言语与行为传达自身价值观、意图与领导能力，以获得追随者或选择者的认同与支持。具备清晰价值观与强大能力的领导者，能比其他人更轻松且持续地发出这种信号。讯号理论认为，当拥有潜在特质的人能有效发出信号时，该特质就能被可信地传达。

Wilms等人（2025）研究探讨魅力信号与音调对女性竞争领导职位的影响。过去研究发现，在各类选举情境中，声音较低的男性候选人更受欢迎。研究者认为对女性而言，较低音调能让其形象更接近男性刻板印象，进而提升其感知能力。该研究将音调定义为声音的平均高低，而动画声音或声音调制则视为魅力信号的一部分。

研究邀请500名参与者，在实验开始前要求参与者想象自己是遴选委员会的成员，想要聘请自然博物馆的馆长兼执行长。参与者对一段约 2 分钟长的影片角色扮演进行评分，最后通过记忆检查问题确保专注度。

研究结果表明，魅力信号不仅提升求职者的受雇可能性，还能增强对其能力与热情的感知。通过运用魅力信号，女性求职者更具吸引力、更有能力、更热情，从而提升晋升或被选中的机会。此外，研究发现男性选拔者比女性选拔者更偏好男性申请人，这可能是因为男性更倾向于将领导角色视为具男性气质的职位。然而，低音调并未使女性求职者显得更具资格、能力、力量或可信度。

根据研究结果，女性求职者若能善加运用魅力信号，不仅能够提升自身的可雇用性，还能强化外界对其领导潜力的认知，从而为打破职场刻板印象提供一条可行的途径。然而，真正实现性别平等仍需组织与社会共同努力，重新评估对领导力的刻板认知。唯有当选拔标准更加多元与公平，女性才能在竞争中获得与男性同等的机会与认可。

参考文献：
Wilms, R., Oostrom, J. K., & van Garderen, E. (2025). The effects of the charisma signal and voice pitch in female leader selection. The Leadership Quarterly, 101857.