被公司开除怎么找证据？一文详解维权要点
被公司开除怎么找证据？一文详解维权要点
在职场中，被公司开除是一件令人困扰的事情。面对这种情况，如何收集有效的证据来维护自己的权益？本文将为您详细解答这一问题，并探讨因病辞退员工和母亲被辞退的赔偿问题。
一、被公司开除怎么找证据
被公司开除后，以下几类证据至关重要：
劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等，可证实与公司存在劳动关系及入职时间、工作岗位等情况。工资支付记录能直观反映公司对劳动者劳动报酬的支付情况，考勤记录可体现劳动者的出勤状况及工作时间。
开除相关证据：公司出具的开除通知、解除劳动关系协议书等书面文件，明确公司开除的意思表示及理由。若没有书面通知，与上级领导或人事关于开除事宜的聊天记录、通话录音也可作为证据。聊天记录需保留原始载体，通话录音要确保清晰、完整。
工作成果与绩效证据：工作成果文档、项目报告、业绩考核记录等，用以证明自身工作表现良好，不存在公司声称的违规或不胜任工作等情况，反驳公司开除的不合理理由。
同事证人证言：若有同事目睹开除相关情况或了解公司内部处理过程，其证人证言也有一定作用，但证明力相对较弱。
收集证据时应合法合规，确保证据来源及形式符合法律要求，以便在后续维权中发挥作用。
二、因病辞退员工如何赔偿
因病辞退员工的赔偿需依具体情形而定：
医疗期内辞退：若员工在规定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满辞退：若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿，标准按上述规定执行。
医疗补助费：对于患重病或绝症的员工，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
总之，用人单位因病辞退员工时，要严格遵循法律规定，依法给予相应赔偿。
三、母亲被人辞退怎么赔偿
母亲被辞退的赔偿需视具体情况而定：
违法辞退：若属于违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：若属于合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
无过失性辞退：若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按上述经济补偿标准支付补偿。
要确定具体赔偿，首先要明确辞退的原因是否合法。收集好能证明劳动关系、工资情况、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。