新劳动法辞职补偿金规定及维权指南
新劳动法辞职补偿金规定及维权指南
在职场中，了解劳动法的相关规定对于维护自身权益至关重要。本文将为您详细解读新劳动法中关于辞职补偿金的规定，以及在遇到不公平待遇时如何依法维护自己的权益。
新劳动法辞职补偿金是怎么规定的
新劳动法对辞职补偿金的规定主要包含以下几种情形：
劳动者被迫辞职：如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位主动提出协商一致解除劳动合同：如果由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿，计算标准与前款相同。
用人单位存在过错但劳动者预告解除：例如，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位也应支付相应补偿。
需要注意的是，如果劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错情形时，一般无辞职补偿金。
入职签了离职协议怎么取证无效
如果要证明入职时所签离职协议无效，可以从以下几个方面收集证据：
证明协议存在欺诈情形：收集能显示用人单位以虚假事实或隐瞒真相的方式，诱使劳动者签订协议的证据，如相关聊天记录、邮件、通话录音等，以证明劳动者是在受误导的情况下作出不真实的意思表示。
证明存在胁迫情况：如果劳动者是在被威胁、强迫的环境下签订协议，应收集现场证人证言、视听资料等证据，比如当时在场人员的书面证词、能反映胁迫场景的监控视频等，表明签订行为并非自愿。
协议内容显失公平：收集能体现权利义务严重不对等的证据，如用人单位免除自身法定责任、排除劳动者主要权利的条款文本，以及与同岗位正常离职协议的对比材料等。
违反法律法规强制性规定：收集相关法律条文及能证明协议与之相悖的具体内容，作为证明协议无效的有力证据。通过多方面合法收集证据，为主张离职协议无效提供充分支撑。
离职不愿给补偿怎么办
如果离职时单位不愿给予补偿，可以按照以下步骤处理：
查看劳动合同：首先查看自身与单位签订的劳动合同，明确其中关于离职补偿的具体约定。同时，梳理在职期间的工作记录，如考勤、业绩成果等，收集能证明自身工作情况及与补偿相关的证据。
与单位沟通协商：以平和理性的态度，向单位说明补偿依据，包括法律规定及合同约定。要求单位按照规定支付补偿，并保留沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。
采取进一步措施：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其介入调查，督促单位依法支付补偿。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁过程中，需要充分准备证据，清晰阐述自身诉求及法律依据。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
在整个过程中，要始终保持冷静，严格依据法律规定和法定程序处理问题，以确保自身合法权益得到有效维护。