员工多次早退1分钟被开除？法院判决来了

员工多次早退1分钟被开除？法院判决来了

近日，湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院对一起因员工多次早退1分钟而被开除的劳动争议案件作出终审判决，为公司管理行为划定了清晰的法律边界。

案件的主角陈某，在武汉某科技公司工作期间，因多次在中午12点前1分钟左右离开工位被认定为早退，累计达6次后，公司依据《员工手册》中的规定，解除了与陈某的劳动合同。陈某对此表示异议，认为公司对“早退”的定义过于模糊且缺乏合理性，遂向劳动仲裁部门申请仲裁，并获得支持。

法院在审理此案时，不仅审查了公司制度的合法性，更深入地考量了其施行的合理性。法官指出，将提前1分钟离开工位认定为早退，显然过于苛刻，缺乏人性化考量。公司此前从未就早退问题向陈某提出任何警告或整改意见，仅在最后一次性提出解除劳动关系，这种行为显然不当。

这一判决，不仅是对陈某个人权益的维护，更是对所有职场人的一次提醒：公司管理不能仅凭冰冷的制度，更需融入人性化关怀。在追求效率与秩序的同时，不能忽视员工的合理需求与权益。

此案也警示所有企业，制定规章制度时务必确保其合法性与合理性，避免过于严苛或模糊的定义，以免引发不必要的纠纷。在执行制度时，应遵循公平、公正的原则，给予员工必要的提醒与整改机会，而不是一棍子打死。

职场竞争日益激烈，但企业与员工之间并非简单的对立关系。只有建立起互信、互谅的和谐劳动关系，才能共同推动企业的长远发展。我们期待更多的企业能够以此为鉴，优化管理制度，提升人性关怀，共同营造一个更加健康、积极的职场环境。

本文原文来自湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院