辞退员工劳动法有什么规定

辞退员工劳动法有什么规定

一、辞退员工劳动法有什么规定

劳动法对辞退员工有诸多规定。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：

一是过失性辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿。

二是非过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此种情况下，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

此外，用人单位经济性裁员也有规定，需满足一定情形并履行法定程序，同时要支付经济补偿。而在某些特定情形下，用人单位不得随意辞退员工，如从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查等。

二、辞退补偿一般什么时候发

辞退补偿的发放时间需依据具体情况判断。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并就补偿达成协议，补偿发放时间按协议约定执行。若协议约定离职时支付，用人单位应在劳动者办理离职手续时发放补偿款。

若双方未协商一致，需通过劳动仲裁或诉讼确定补偿金额。在劳动仲裁阶段，若双方接受调解，补偿发放时间以调解书规定为准。若经仲裁裁决，用人单位应在裁决书规定的履行期限内支付补偿；若用人单位不服裁决起诉至法院，最终以法院判决书规定的履行期限发放补偿。

通常而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及辞退补偿。若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、员工上班偷懒辞退需要赔偿吗

员工上班偷懒被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断。

若用人单位有合法有效的规章制度，其中明确将上班偷懒列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示或告知，同时有充分证据证明员工存在上班偷懒情形，用人单位依据此制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

例如，公司规章制度规定员工在工作时间内多次擅自离岗、玩手机等行为达到一定次数或情节严重，可解除劳动合同，并且公司通过监控视频、考勤记录等能证明员工存在此类行为，那么辞退该员工无需赔偿。

然而，若用人单位没有相关规章制度，或制度未依法制定、未向员工公示，或者无法提供有效证据证明员工上班偷懒，此时辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。