亚马逊CEO聚焦效率：削减管理层级，减少官僚主义、倡导创业精神

亚马逊CEO聚焦效率：削减管理层级，减少官僚主义、倡导创业精神

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网易

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https://www.163.com/dy/article/JR8TP6RG0511B8LM.html

亚马逊正在推行一项旨在提升效率和灵活性的组织架构改革。公司CEO安迪・贾西在近期的内部会议上，重申了削减管理层级、减少官僚主义的决心，并鼓励员工以"主人翁"精神行动。

IT之家 3 月 22 日消息，Business Insider 昨日（3 月 21 日）发布博文，报道称亚马逊首席执行官安迪・贾西（Andy Jassy）在近期内部会议上，重申了削减管理层级、减少官僚主义的决心。他鼓励员工以“主人翁”精神行动，并强调了快速决策和以客户为中心的重要性。

图源：亚马逊

亚马逊此前曾宣布一项计划，到 2025 年 3 月底，将个人贡献者（专注于技术专长和项目执行）和管理者（负责领导团队并确保团队目标的实现）的比例提升到 15%，这一举措旨在减少管理层级，提升团队灵活性。

在具体举措方面，部分管理者被要求增加直接汇报人数，减少高级职位招聘，并调整部分员工的薪酬。亚马逊还通过合并团队和将管理者转为个体贡献者角色来实现目标。亚马逊发言人表示，这一调整仅影响了“相对较小的员工群体”，并未导致 15% 的管理职位被裁撤。

贾西强调，亚马逊需要像“全球最大的初创公司”一样运作，注重速度和效率。针对领导层，贾西称亚马逊正在积极重塑晋升的文化氛围，他强调，最好的领导者是那些“能用最少的资源完成最多工作的人”。

针对员工，贾西鼓励员工以“公司所有者”的思维行动，时刻关注行业竞争和外部创新，强调亚马逊的成功离不开员工的主动性和创造力。

亚马逊设立了“无官僚主义”邮箱，员工可举报不必要的流程。截至会议当天，公司已根据收到的 1000 多封邮件实施了 375 项改进。