公司不按时发放工资怎么办？法律维权指南

公司不按时发放工资怎么办？法律维权指南

当公司出现不按时发放工资的情况时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。本文将为您详细介绍具体的维权方法、公司违法行为的法律后果以及申请劳动仲裁的时间节点。

如果公司不按时发放工资怎么办

若公司不按时发放工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司未按时发放工资的问题，要求其尽快补发，并了解具体原因和预计发放时间，通过友好协商解决问题。

二是申请劳动监察。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁。劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

公司不按合同工资发违法吗

公司不按合同约定工资发放属于违法行为。

从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方一旦签订劳动合同，就应当按照合同约定全面履行各自的义务。其中，按时足额支付劳动报酬是用人单位的一项重要法定义务。

具体来说，公司不按合同工资发放可能存在多种情形及相应法律后果。其一，若公司无故克扣工资，即无正当理由扣减劳动者应得工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。其二，若公司低于合同约定标准支付工资，劳动者有权要求公司补足差额部分，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

总之，公司应当严格按照劳动合同约定支付工资，否则将承担相应的法律责任，劳动者应积极运用法律武器保障自身的工资权益。

公司多久不发工资可以仲裁

公司未按照约定时间支付工资，一般来说，只要超过约定支付日期，且无正当理由，劳动者就可以申请劳动仲裁。但在实践中，通常会有一定的宽限期。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日。

若公司超过30日仍未发放工资，且没有上述正当理由，劳动者就可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。同时，劳动者也可先与公司进行协商，若协商不成再申请仲裁，以维护自身合法权益。