SMART原则：简单五步帮你弄懂目标，每天从容有序

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SMART原则是管理学专家彼得·德鲁克在《管理的实践》中提出的一种理论，现被广泛运用。

SMART原则在管理上普遍被认为是最有效的目标设定原则。SMART的每个字母代表了一个单词，分别诠释了目标设计的五个方面：

S：(Specific) 具体的
具体明确的意思，即制定的目标需要“具体且明确”。我们举一个简单的例子，比如说“我要打坏人”，这样的目标就笼统且含糊，人们不禁要问，打什么样的坏人？坏人在哪里？为什么你要去打？

因此，一个具体明确的目标有明确的指向性及范围。

M：（Measurable) 可量化的
您需要设定可以衡量的指标来评估您是否已经成功地达到了目标。这可以是一个数字、一个百分比或任何您认为可以衡量的东西。

例如：“我想在2025年6月底前增加每个销售代表每月的销售额至少10%。”

A：（Achievable）可实现的
有雄心的意思。即制定的目标要有一定的挑战性。这里的A也解释为Attainable，可达成的。但笔者以为，制定目标，特别是一个长期目标，如果具有一定的挑战性，很难确认是否可以达成，因此强调其“挑战性”更为合理。
R：（Relevant）相关性
您的目标应该与您或您的公司的长期计划、愿景和目标保持一致。这样，即使您不能立即看到成果，您也会知道自己正朝着正确的方向前进。

例如：“我的目标是使我们的公司成为本地最知名的品牌之一。”

T：（Time-bound）时限性
“SMART”的第五大原则Timeboxed（时限性的），即制定的目标是有时间限制的，给自己营造一个紧迫感。例如：我要参加百日销战并且拿到优胜奖励，这个目标就需要有时限要求，不然往往会因为惰性而无法达成。

目标制定时要明确时间限制，这样就能定期检查目标的完成进度，以方便对目标达成结果进行检验，以及根据异常情况变化及时地调整目标计划。

通过上述解释可以看出，遵循SMART原则制定的目标，具有“清晰、可衡量、务实且有挑战性”的优点。在企业管理中，如果不按SMART原则来制定目标，首当其冲的问题点是根本无法衡量达成了目标与否。

因此，SMART原则最大的价值在于，便于对部门或个人的绩效评估。

设定自己的目标
您可以将SMART目标法用于您个人的生活。无论您是想学习一门新技能、减肥还是旅行，这种方法都可以帮助您制定明确的目标和计划。
应用到工作中
SMART目标法也可以应用于您的工作中。无论您是一个销售代表、一个经理还是一个企业家，这种方法都可以帮助您设定具有挑战性但又是可行的目标，以便为您的职业生涯创造更高的成功率。