曹丕曹植权力战，职场启示录

曹丕曹植权力战，职场启示录

公元220年，曹操去世，曹丕继位为魏王和丞相。作为统治者，他需要稳固自己的地位并消除潜在威胁。曹植因其才华和曹操的偏爱，被视为最大的竞争对手。在曹操生前，兄弟俩就围绕继承权展开了激烈角逐。曹植虽才高八斗，却因缺乏政治经验和多次失态（如酒后驾车闯司马门）而逐渐失去父亲的信任。

曹丕称帝后对宗室的遏制极为严厉。《世说新语》记载他在枣子中下毒毒死曹彰的故事，无论可信度有多少，都反映了曹丕对兄弟们的忌惮。黄初五年（224），曹丕以“天下损耗”为理由，将封王兄弟们的封地从郡降格为县。曹丕统治的七年中，曹魏主要的诸侯王都被频繁迁徙，以此避免他们在地方与豪门建立稳定联系。除此之外，曹丕还设置监国谒者在这些诸侯国内监视宗室。比如，监国谒者灌均向朝廷举报“植醉酒悖慢，劫胁使者”，曹植虽然逃过一死，却一度遭到贬爵。

《道德经》有云：“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”一个人越是心浮气躁，越爱在言语上与人争高下、论长短。而一个人越成熟，就越沉稳，越低调。就如水一样内心清澈，与世无争。现实生活中越是无能的人，越爱通过与人争功夺利所获来证明自己的价值。这样的人免不了时刻处在“荣辱若惊”的状态。往往智商最低的人始终都要在言语上胜过别人。咄咄逼人、挖苦讽刺的背后隐藏着一颗惶恐不安的心。

最善良的人往往都是最富有智慧的人，这种人不需要通过竞争来证明自己的价值，却通过欣赏他人让身边的人都感到了自己的存在价值。像水一样清澈见底，又像水一样深不可测。这种人不一定是人上人，但是却默默的贡献着自己的微薄力量，凡事尽心尽力而从不推脱逃避。就算蒙冤受屈也不会为自己寻找任何借口逃避现实。因为这种人心里始终清楚自己在做什么，为谁而做。有爱的光芒始终照亮内心世界，明白生命短暂，也理解人的眼界有限，所以从不与别人做无谓的争斗。老子说，这种人是接近于真理的人。

曹丕与曹植的权力斗争，以及《道德经》中的“不争之争”理念，为现代职场人提供了深刻的启示。正如幼儿园园长的“二争四不争”原则所体现的，职场中的成功并非仅仅依靠竞争，更重要的是通过智慧和策略实现长远发展。

1. 不与团队争机会：真正的领导者懂得团队的力量远超个人。他们不会与团队成员争夺表现的机会，而是创造条件让团队成员展示才华。他们明白，每个成员的成长和成功，最终都会成为团队的财富。

2. 不与领导争对错：在与上级的沟通中，明智的职场人懂得尊重和理解。他们不会固执己见，非要争出个谁对谁错。他们明白，有效的沟通不是为了争胜，而是为了找到最佳的解决方案。

3. 不与客户争口舌：面对客户的质疑或不满，明智的职场人会保持冷静和专业。他们不会陷入无谓的口舌之争，而是通过倾听和沟通来解决问题。他们知道，客户的满意度直接关系到团队的声誉和业务的发展。

4. 不与同行争快慢：在激烈的职场竞争中，明智的职场人不会盲目追求速度和短期成果。他们更注重能力的持续提升和长远发展。他们明白，职场是一场马拉松，而不是短跑，关键在于坚持和耐力。

5. 为团队争荣誉：明智的职场人深知团队声誉的重要性。他们会通过提高工作质量、加强团队协作、开展创新项目等方式来提升团队的声誉。他们知道，良好的声誉是团队成功的关键，也是吸引优秀人才和资源的法宝。

6. 为团队争资源：在资源有限的情况下，明智的职场人会采取积极而合理的策略。他们会通过展示团队的优势和特色，争取更多的资源和支持。同时，他们也会关注团队的个性化需求，确保每个成员都能在团队中得到最好的发展。

曹丕与曹植的故事，以及《道德经》的智慧，都在告诉我们：在职场中，真正的成功者不是那些善于争斗的人，而是那些懂得“不争之争”智慧的人。他们通过包容、谦逊、无私和坚韧的品质，不仅赢得了他人的尊重，也实现了自我价值的最大化。在职场的道路上，让我们学会放下争斗的心态，重拾“不争之争”的智慧，以更加成熟和稳健的步伐，迈向成功的彼岸。