宁波员工中奖608万被公司要求平分，律师：公司无权要求退还

宁波员工中奖608万被公司要求平分，律师：公司无权要求退还

近日，一则“宁波员工中奖608万被公司要求平分”的新闻引发社会广泛关注。这起看似荒诞的纠纷，背后却隐藏着深刻的法律问题和企业文化的反思。

据媒体报道，2019年，浙江宁波某公司在年会时发放500多张彩票给员工。其中一位员工幸运地中得一等奖，奖金高达608万元。然而，公司随后要求该员工退还彩票，并计划将奖金平分给所有参加年会的人。员工拒绝后，双方闹到派出所。

对于这起纠纷，受访律师认为，公司将彩票赠予员工后，彩票所有权已经转移，公司无权要求员工将中奖彩票退回。根据我国《民法典》的规定，赠与合同一旦成立并履行，除非有法定情形，否则赠与人不能撤销赠与。在本案中，公司并未在赠与时设置任何附加条件或保留权利，因此员工领取彩票后，彩票的所有权已经转移，公司无权要求退还。

北京京本律师事务所主任连大有律师表示，在我国彩票是不记名、不挂失的，这意味着彩票的所有权完全取决于持有者。一旦彩票被赠与员工，员工即成为彩票的合法持有者，享有彩票中奖后的所有权益。公司要求将奖金平分给所有参加年会的人，没有法律依据。

国家“双千计划”法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡建议员工应坚持自己的合法权益，准备相关证据，并在必要时寻求法律援助。同时，他也呼吁公司应认识到错误，尊重员工权益，通过协商解决纠纷，以维护良好的劳动关系。

这起事件不仅是一场简单的奖金纠纷，更折射出企业在处理员工权益问题上的态度。在追求经济效益的同时，企业更应注重公平正义，尊重和保护员工的合法权益。只有建立在法治和道德基础上的企业文化，才能真正赢得员工的认同和尊重。

目前，该事件已过去数年，但其引发的法律和道德思考仍具有重要的现实意义。在法治社会中，每个人都应该学会用法律武器维护自己的合法权益，同时也要尊重他人的权利。这起事件再次提醒我们，法律面前人人平等，任何组织和个人都不能凌驾于法律之上。