解除劳动合同通知书vs辞职申请书：一字之差大不同

解除劳动合同通知书vs辞职申请书：一字之差大不同

辞职信怎么写？劳动合同法教你这些关键点

根据《劳动合同法》，写辞职信时要注意以下关键点：

“解除劳动合同通知书”和“辞职申请书”虽然只有一字之差，但法律性质完全不同。根据[[3]]的解释，“解除劳动合同通知书”是员工单方面提出解除劳动关系的书面文件，一旦送达即具有法律效力，无需公司批准或同意。而“辞职申请书”则需要得到公司的批准或回应，才能决定劳动关系的解除与否。因此，建议使用“解除劳动合同通知书”。

根据[[1]]的规定，劳动者在解除劳动合同过程中，应当确保通知已经送达用人单位，并保留相关证据。这主要是为了防止日后可能发生的劳动争议。例如，劳动者可以通过快递方式寄送解除劳动合同通知书，并在快递单上注明文件内容，同时保留快递单据和签收证明。这样，即使用人单位否认收到通知，劳动者也有充分的证据证明自己已经履行了通知义务。

《劳动合同法》对提前通知的时间有明确要求。根据[[5]]的规定，试用期内的员工需提前3日通知用人单位，而正式员工则需提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位合理的时间来安排工作交接，确保业务的连续性。如果员工未按照规定提前通知就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，从而引发劳动争议。

除了上述关键点外，写辞职信时还应注意以下几点：

1. 保持专业态度：即使对工作或公司有不满，也应避免在辞职信中使用负面情绪的言辞，以免影响职业形象。
2. 清晰表达：明确说明离职原因和最后工作日，让公司能够及时安排工作交接。
3. 感谢与祝福：可以简短地表达对公司和个人经历的感谢，以及对公司的祝福，这有助于保持良好的职业关系。

写好辞职信是依法维护自身权益的重要一步。通过使用“解除劳动合同通知书”、确保公司签收并保留证据、遵守提前通知期等关键点，可以有效避免劳动争议，确保离职过程顺利进行。