劳动合同法教你正确辞职

劳动合同法教你正确辞职

“我明明提前一个月提交了辞职报告，为什么公司还是扣了我的工资？”
“试用期内辞职需要提前多久通知公司？”

这些是职场人经常会遇到的问题。根据《劳动合同法》的规定，无论是试用期还是正式工作期间，提前通知都是关键。试用期内提前三天，正式工作则需提前一个月书面通知单位。这样做不仅能保护你的权益，还能避免不必要的法律纠纷。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需要提前3天通知公司即可辞职。需要注意的是，这个通知时间是固定的，无论你的试用期是否满一个月。

关键点：

• 提前通知的时间为3天，而非30天（正式员工需提前30天通知）。
• 通知方式可以是书面或口头，但建议采用书面形式（如邮件或辞职信），以便留存证据。

对于正式员工来说，法律规定需要提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着，如果你打算辞职，应该尽早提交书面辞职申请，并确保公司已经收到。

具体流程：

1. 提交辞职信：正式员工需提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天，辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接等内容，以及对企业表达感谢的礼貌用语。
2. 离职面谈：与主管或HR进行离职面谈，讨论离职理由、工作交接等事宜。
3. 离职审批：等待公司对离职申请的审批。
4. 工作交接：与本部门负责人确认交接事项，完成工作内容交接，包括将工作资料、工具和设备归还给企业，并与同事进行必要的沟通和交接。
5. 财务结算：与财务部门核对备用金、未报销款项、公司借款、罚金等财务费用，并要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成工资、加班费、年休假工资、奖金等。
6. 领取离职证明：确保拿到加盖公司公章的离职证明，并保存完好，离职证明是入职新公司或办理失业登记时的重要凭证。
7. 档案和社会保险关系转移：公司有义务在解除或终止劳动合同后的15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，员工需关注五险一金的转移情况，避免断缴。
8. 签署保密协议或竞业限制协议（特定人员）：对于公司的一些商业秘密，公司可能会要求签署保密协议或竞业限制协议，但需注意协议的合法性和合理性。

在办理离职手续的过程中，有一些细节需要注意：

1. 保持专业态度：在离职过程中，保持冷静和专业，避免情绪化行为。
2. 不轻易签署文件：在签署任何文件前，仔细阅读并理解其内容，特别是涉及到赔偿、违约金等条款的文件。
3. 确保个人信息安全：清理电脑等办公设备上的个人信息，避免泄露。
4. 明确减员时间：与HR确认社保最后一次缴纳的时间，以便新公司及时为您缴纳社保。
5. 保留相关证据：在办理离职手续的过程中，保留好相关的文件和证据，以备不时之需。
6. 遵守法律法规：在整个离职过程中，遵守相关法律法规和公司规章制度，以免产生不必要的法律纠纷。

正确辞职的关键在于提前通知和依法办理手续。无论是试用期还是正式工作期间，按照法律规定提前通知公司，并妥善办理工作交接，才能确保自己的权益不受损害。同时，保持专业态度，妥善处理各种细节，会让你的辞职之路更加顺畅。