人口老龄化背景下，企业如何打造包容性职场？BSI报告给出答案
人口老龄化背景下，企业如何打造包容性职场？BSI报告给出答案
近期，英国标准协会（BSI）发布最新研究报告《共同发展：在年龄多元化的职场中蓬勃成长》。该报告基于一项全球性研究，探讨了随着劳动力年龄多元化趋势加剧，企业雇主和政府应采取何种措施应对人口变化，以实现个体和企业的共同发展。
研究显示，雇员健康与雇主灵活性是实现未来年龄多元化职场成功的主要因素。特别是在中国，随着人口老龄化加剧，如何构建包容性职场成为重要议题。
中国：职场年龄多元化的挑战与机遇
尽管中国人口位居世界前列，但过去几十年的低出生率也意味着中国迈入了世界老龄化人口增长最快的国家及地区行列。世界卫生组织预计到2040年，60岁以上的人口将占中国总人口的28%。同时有报道称中国政府打算提高退休年龄。中国人的头等大事是期望身心健康。这也解释了为什么中国人重视保持身体健康和/或心理/精神健康（以60%的比例位居榜首，高于全球平均水平）。其次，中国受访者呼吁提供更多税收或财政激励措施，鼓励雇主投资于员工健康或福祉 (49%)，成功打造年龄多元化的员工队伍。有趣的是，在个人"助推因素"中，技能维护和培训机会是第二大热门选择，57% 的中国受访者会优先考虑这些因素，这一数据在全球受访者中位列榜首。
全球视角：职场人关注什么
这项研究的受访者们为来自九个国家、七个行业的企业领导人。调查显示，相较于职场文化而言，他们更重视结构性改革——包括工作方式、地点、时间、经济性及个人职业发展方向、正式休假政策。健康、灵活性、薪酬、技能培训和照料家庭的时间被受访者们认为是个人职业发展的优先事项，然而全球范围内，仅不到三分之一的受访者将包容性文化及DEI培训列为优先事项。
当面对"企业如何在年龄多元化职场取得成功"这一调查问题时，受访高管人员对于这些因素的优先排序达成共识。为了促进企业运营的持久性，普遍认为为员工提供工作上的灵活性是企业应优先考虑的前五大要素之一。为员工提供身体健康和心理及精神健康支持、再培训或重返岗位的机会、正式的恩恤假和个人休假政策也被多数受访者列为前五重要事项。仅少数受访者将无障碍工作环境、多元化及包容性相关的员工培训以及无年龄限制的聘用政策列为前五优先事项。
未来职场：五大关键趋势
- 健康与福祉：员工身心健康成为首要关注点，企业需要提供更多健康支持和心理关怀。
- 工作灵活性：灵活的工作安排（如远程工作、弹性工时）成为吸引和保留人才的关键。
- 技能培训：随着职场寿命延长，持续学习和技能提升变得至关重要。
- 包容性文化：虽然排名相对靠后，但建立包容性文化仍是企业不可忽视的责任。
- 政策支持：政府的税收优惠和财政激励政策将发挥重要作用。
BSI首席执行官Susan Taylor Martin表示："当前的职场环境正在经历深刻变革，企业组织和政策制定者可以充分利用这些变化，帮助人们在年龄多元化的职场蓬勃成长。全球的企业雇主一致认为，对健康和福利的投资、灵活性、技能发展和员工培训至关重要。将员工及其需求置于变革的中心，可以赋能经验丰富的员工留在劳动力队伍，从而推进实现长期的生产率增长。BSI力求贡献自己的力量，推动社会加速迈向全面繁荣发展的未来职场。"
BSI亚太区董事总经理林劲表示："从研究中可以明显看出，中国人高度重视工作中的身心健康。他们呼吁对此提供更多支持，这也反映出大家对平衡、舒适、相互支持的工作环境的认识日益深刻，只有这样的工作环境才能让不同年龄段的所有人都能从中受益。因此，所调查的大多数企业领导人都主张采取税收或财政激励措施来促进雇主在身心健康方面的投资。他们认识到员工福祉有望提高生产力和企业利润，促进社会繁荣。最后，对技能维护和培训的重视突出了终身学习的重要性，它将在不断变化的就业市场中给人们整个职业生涯提供大力支持。"
本文原文来自可持续发展经济导刊