广州培训机构现20多人趴地迎领导，职场“奴性”文化引热议

广州培训机构现20多人趴地迎领导，职场“奴性”文化引热议

近日，广州某教育培训机构发生的一幕令人震惊：20多名员工在电梯口趴地高呼口号迎接“黄总”，这一幕不仅让人感到荒诞，更引发了社会对职场文化的深刻反思。

据网友爆料，广州某教育培训机构为了迎接公司领导视察，要求20多名员工趴在地上，大喊“欢迎黄总、不辱使命”等口号。从网传视频中可以看到，一群员工趴在电梯门口走廊外，齐声喊出：“启某分校，欢迎黄总，启某分校，生死不辱使命，用更好的结果，欢迎黄总的到来。”

这一幕在网络上迅速传播，引发热议。许多网友表示难以置信，直指这种行为是对员工的人格侮辱。有网友评论道：“给奶奶拜年我都没趴过，这单位领导应该胜过祖宗了。”还有网友建议：“辞职吧，别挣不到钱还丢了尊严。”

这起事件不仅在社交媒体上引发热议，也引起了主流媒体的关注。南方+记者对此进行了实地探访，发现涉事培训机构已搬离原址。据大厦工作人员透露，启铭教育在今年10月份左右撤场，大约搬离2个月左右。

同时，有前员工爆料称，该机构存在虚假宣传、员工无教师资格证等问题。一位曾在该机构实习的小张表示，公司内部流行“捐赠”和体罚，有同事因小事被罚夜跑、做俯卧撑。

这起事件并非孤立现象，近年来，类似“奴性”文化的案例屡见不鲜。从上海富人圈的“跪式服务”到各类企业的“洗脑”培训，这种扭曲的职场文化正在侵蚀着现代企业的健康发展。

社会心理学家指出，“奴性”实际上是一种成年人的依赖性，是一种沉溺性依恋关系。在中国文化中，这种“奴性认同”的形成与家庭结构和教育方式密切相关。重男轻女的文化、世俗主义价值认同、以及亲子关系高于夫妻关系等，都可能导致母亲对子女的过度控制，从而形成“母子一体结构”。这种结构在系统中的功能，可能会导致孩子形成“奴性认同”。

从企业管理的角度来看，一些企业为了追求短期效益，采取了极端的管理手段。这种“军事化”管理看似能提高效率，实则压抑了员工的创造力和主动性，长期来看会损害企业的可持续发展。

“奴性”文化对个人和社会都可能造成严重的负面影响。对个人而言，“奴性”可能导致自我价值感的丧失、人际关系的扭曲。当一个人习惯了“跪式服务”，他可能会逐渐失去独立思考和行动的能力，成为他人意志的附庸。长期处于这种状态，可能会导致心理问题，如抑郁、焦虑等。

对企业而言，“奴性”文化会扼杀创新精神，阻碍企业发展。在健康的企业文化中，员工应该被鼓励表达自己的意见和建议，而不是一味顺从。当员工的创造力被压抑，企业也就失去了持续发展的动力。

要防止“奴性”文化的蔓延，需要从多个层面入手：

• 企业层面：建立健康的企业文化，倡导平等、尊重、包容的价值观。管理者应该通过激励机制和良好的工作氛围来激发员工的积极性，而不是通过压迫和控制。

• 员工层面：增强自我意识，维护个人尊严。员工应该学会说“不”，对于不合理的要求要勇于表达自己的意见。

• 社会层面：加强舆论监督，倡导健康的职场文化。媒体和公众应该对“奴性”文化保持警惕，及时揭露和批评这种不良现象。

这起事件再次提醒我们，职场文化的重要性不容忽视。一个健康的企业文化，不仅能提升员工的幸福感，也是企业可持续发展的关键。我们期待更多企业能够重视文化建设，为员工创造一个既高效又人性化的职场环境。