相悦定律：人际交往中的相互吸引法则
相悦定律：人际交往中的相互吸引法则
在人际交往的复杂网络中，有一个定律像无形的磁场，悄然影响着人与人之间的互动与关系，它就是“相悦定律”。这个定律简洁而深刻，它告诉我们：人们总是喜欢那些喜欢自己的人。
这个定理看似简单，却蕴含着丰富的心理学原理和社会学意义，对于我们理解人际关系，及维护人际关系具有重要的指导意义。
什么是相悦定律？
相悦定律，顾名思义是指在人际交往中，人们更倾向于与那些喜欢自己、欣赏自己的人建立良好的关系。
相悦定律在心理学上的定义是指人与人在感情上的融洽和相互喜欢，这种喜欢是相互的、互动的，如果一个人的喜欢不能够引起另一个人的热情回应，很快这份喜欢就会变冷，原本的好感也会消失。这就像一个人和对方打招呼，久呼不应，还会有哪个人会愿意继续呼唤呢？也就是喜爱会引来喜爱，厌恶则会引发厌恶，欢迎就会得到欢迎，尊重亦会得到尊重，人类的情感总是相互作用的。
常言道：“士为知己者死，女为悦己者容”，这同样也意味着每个人都会为那些欣赏和喜爱他们的人所感动，更愿意为那些对他们有好感的人付出努力。
相悦定律的根源在于人类的心理需求，就如哲学家威廉姆斯曾经说过：“人性中最强烈的欲望便是希望得到他人的敬慕。”每个人都渴望得到他人的认可和喜爱，这种需求驱使我们在人际交往中寻求那些能够满足我们心理需求的人。因此，当我们遇到一个喜欢我们、欣赏我们的人时，我们会感到自己的心理需求得到了满足，从而更容易与这个人建立亲密的关系，这就是相悦定律的意义所在。
相悦定律的积极意义
相悦定律在人际交往中发挥着重要作用，人们总是喜欢那些可以给自己带来快乐的人，在交往中，如果你能够给别人送去欢乐，就会有一种力量促使对方主动接近你、了解你、信任你，继而和你成为朋友，而如果你的言行无论是有意还是无意地给对方带来反感或者尴尬，就会促使对方讨厌你。
情绪具有传递性，每个人都可以从对方流露出的善意和喜爱中感知到尊重与喜爱，进而将这些积极情绪反馈给对方。并且两个人之间的善意交流，还能够给周围的人带来愉悦与热情，就像两个人在闲聊中分享愉快的心情和笑声会吸引第三者的好奇和参与一样。
这种情况大家在社交场合经常会看到这样的场景：起初可能只是两个人交谈甚欢，但随着时间的推移，第三者也可能会被吸引加入，逐渐形成一个交流的中心，一群人围坐一起，聆听其中一个人的高谈阔论，最终每个人都度过了一个愉快的下午。
西方有一个“抱抱团活动”，即人们走上街头拥抱每一个行色匆匆的人，用自己的爱心和拥抱去化解人们之间的冷漠，让更多人享受快乐和温暖。向世界推行这个活动的是美国人贾森·亨特。亨特在母亲的葬礼上知道母亲用温暖和爱帮助了很多人，而他当时也需要他人的温暖来缓解丧母的悲痛。因此，亨特做了个写着“真情拥抱”的纸牌走上家乡的大街。从那一天起，“FREE HUGS”这个关于爱和分享的运动开始在全美国蔓延。
可见，相悦定律并不仅仅适用于两个人，在群体之间同样适用。很多营销领域的佼佼者都把“相悦定律”运用到自己的工作之中。首先他们会用心去感受顾客的需要，了解顾客的兴趣爱好，喜欢的谈话方式和感兴趣的话题等，通过这些拉近彼此的心理距离，顺利让客户喜欢上自己，继而对自己推销的产品感兴趣。
总而言之，只有当我们真正将注意力放在对方身上，我们就能找到对方喜欢的、双方都感到舒服的相处方式。比如，表示出对对方的欣赏、真心实意地赞美、谈论对方感兴趣的话题、提供对方需要的东西等方式都能够引起对方的认同和喜欢，达到人际吸引的目的。
但是需要注意的是，愉悦对方的同时也不要忘记愉悦自己，因为只有你同时也感到愉悦才能促使自己增加和对方的交流。如果一味讨好和奉承别人反而会受到别人的轻视，你自己也会感到无聊而疏远对方。
相悦定律的负面影响
相悦定律不好的一面是，它会让我们对他人的评价不那么中肯。这是因为当我们喜欢一个人时，我们往往会倾向于将这个人看作是更好的、更优秀的。这种倾向性评价可能导致我们对他人的认知产生偏差，甚至忽略他们的缺点和不足。相反，如果我们不喜欢一个人，我们可能会对他的优点和成就视而不见，甚至故意挑刺、找茬。
此外，相悦定律还对我们的社交圈子产生了影响。由于我们更倾向于与那些喜欢我们、欣赏我们的人建立关系，我们的社交圈子往往呈现出一定的同质性，即圈子里的成员在性格、兴趣、价值观等方面具有相似性。这种同质性在一定程度上限制了我们的视野和认知，使我们难以接触到与自己不同的人和观点。
因此，一个人绝不能仅仅受“相悦定律”的驱使，否则就会被阿谀奉承者包围。尝试与自己不喜欢的人交往，这样才能保持理性；听得到批评、听得到不同声音才能成长。
但是一定要杜绝和那种“反对每个人”的人交往，因为这种人往往用反对来引起别人的好奇和兴趣，实质上和“阿谀奉承的小人”是一类人，并不是真正有分辨能力的人，跟这种人密切交往只能让你也变成一个“反对每个人，也被每个人反对”的人。