华尔街：每周80小时工作制引发行业反思

华尔街：每周80小时工作制引发行业反思

近日，摩根大通和美国银行宣布将限制年轻银行家的工作时间，这一举动引发了广泛关注。根据最新内部规定，摩根大通将初级投行人的工作时间限制在每周80小时，与纽约州对住院医生的工时限制相当。美国银行则推出“银行家日记”平台，以更密切地追踪员工工作时长。

这一变化背后，是华尔街长期以来备受争议的超长时间工作文化。许多年轻员工虽然能获得高薪——即便是刚入行的初级员工，入门年薪往往也能达到20万美元——但也面临着巨大的工作压力和健康风险。

华尔街的工作时间问题，已争论了几十年。每年，成千上万的优秀年轻人进入投行的入门级岗位，吸引他们的是这一行业口口相传的“传奇故事”：努力工作就能发家致富、化身百万富翁。然而，现实却远比想象残酷。

持续长时间的高负荷工作不仅令他们感到精神疲惫，而且对身体健康也造成了严重危害。今年5月，美国银行一名年仅35岁的员工Leo Lukenas III的猝死，引发了业界对员工健康保护的强烈不满。这位投资银行人在连续多周每周工作超100小时后，因冠状动脉血栓不幸去世。

事实上，80小时的工作时间在华尔街已算是一种“宽松”的安排。根据银行业人士的描述，一个每周工作80小时的最常见样本，可能是一周工作六天——从上午8：30到晚上10：00，中间有短暂的用餐时间；或者一周七天每天工作11个小时。而过去，年轻银行职员在时间紧迫的项目中，每周工作时长可能会达到120个小时甚至更多。

近年来，华尔街终于开始反思这种“疯狂”的工作文化。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在今年5月份表示，该行正在思考“我们能从Lukenas的死亡中学到什么”。一些熟悉此事的人士称，最近几周，银行业高管们一直在向员工传达新的指导方针。

美国银行目前也已经对年轻银行家的工作时间设置了上限，但据美国媒体发现，这些指导方针经常被违反，在某些情况下，上级会让直接下属谎报他们的工作时间。

华尔街的工作时间改革并非一帆风顺。虽然摩根大通和美国银行已经采取了行动，但其他大型投行如高盛集团和摩根士丹利尚未有明确的工时限制措施。高盛集团仅设有“受保护的周六”，即周五晚上9点至周日上午9点之间不工作，而摩根士丹利则没有正式的工作时间上限。

这场关于工作时间的变革，不仅是对员工权益的保护，更是对行业未来发展的深思。在追求效率与利润的同时，如何平衡员工的工作与生活，如何在激烈的竞争中保持可持续发展，是华尔街乃至整个金融行业需要面对的重要课题。