乙肝携带者遭遇职场歧视，我们该如何破除偏见？

乙肝携带者遭遇职场歧视，我们该如何破除偏见？

2022年9月，刚从社会工作专业毕业的周雨，在顺利通过杭州市拱墅区祥符街道社区工作者岗位的笔试和面试后，却在体检环节被确诊患有桥本甲状腺炎，随后收到了"不予聘用"的通知。这一幕，与众多乙肝携带者在职场中遭遇的不公平待遇如出一辙。

根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定："用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。"同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也指出，除非劳动者严重违反规章制度、失职等特定情况，否则用人单位无权随意解除合同。显然，仅因员工携带乙肝病毒就将其辞退，是不合法的行为。

然而，法律条文并未能完全消除社会对乙肝病毒的误解和偏见。许多人错误地认为，乙肝病毒会通过日常接触传播，因此对乙肝携带者敬而远之。事实上，科学研究早已证明，乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，而不会通过呼吸、吃饭或蚊虫叮咬等途径传染。正如一位医学专家所说："日常学习、工作或生活接触，如在同一办公室工作、握手、拥抱、同住一宿舍、同一餐厅用餐和共用厕所等无血液暴露的接触，不会感染乙肝病毒。"

这种误解不仅导致了对乙肝携带者的职场歧视，还影响了他们的日常生活。据统计，我国现存乙肝病毒感染者约7500万，每年因乙肝导致的死亡人数高达45万。更令人担忧的是，我国乙肝诊断率仅为24%，治疗率更是低至6.4%，远低于世界卫生组织提出的"2030年消除病毒性肝炎作为公共卫生危害"的目标。

面对这一严峻形势，社会各界正在积极行动。由中国健康促进基金会和中国疾病预防控制中心艾防中心共同开展的"助力2030消除病毒性肝炎危害中国行动"公益项目，通过培训基层医生、开展义诊活动等方式，提高我国肝炎防治水平。该项目计划通过定性定量的调查方式，了解乙肝检测发现、诊断报告、规范治疗、药物可及性及患者管理现状，为探索乙肝综合防治模式提供参考。

要真正消除对乙肝携带者的职场歧视，需要从多个层面共同努力。首先，企业应更新体检标准，摒弃过时的"一刀切"做法，转而关注疾病对工作能力的实际影响。其次，社会应加强对乙肝病毒的正确认知，消除不必要的恐慌和偏见。最后，政府和公益组织应继续推动乙肝防治工作，提高诊断率和治疗率，从根本上减少乙肝病毒的传播。

正如一位专家所说："乙肝不可怕，可怕的是无知与忽视。"让我们携手行动起来，用科学的力量驱散偏见，为乙肝携带者争取应有的尊严与关爱，共同构建一个没有歧视的职场环境。