工亡认定最新指南：补助标准上调，认定流程全解析

工亡认定最新指南：补助标准上调，认定流程全解析

工亡认定是工伤保险制度的重要组成部分，对于保障职工权益、维护社会公平正义具有重要意义。根据最新政策，工亡认定的流程和标准已经有所调整。本文将详细介绍工亡认定的最新指南，帮助职工和用人单位更好地理解和执行相关政策。

工亡认定是指职工在工作过程中因工作原因导致死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，经社会保险行政部门依法确认为工伤的过程。工亡认定是职工家庭获得工伤保险待遇的前提，对于保障职工权益、减轻家庭经济负担具有重要作用。

根据2024年1月17日国家统计局发布的数据，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，2024年度一次性工亡补助金标准为：

51821元 × 20 = 1036420元

这一标准全国统一，体现了“同命同价”的原则。

1. 提出工伤认定申请

用人单位应当在事故发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出申请。

2. 准备申请材料

申请工伤认定需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
• 受伤职工身份证明
• 用人单位的营业执照

3. 社会保险行政部门受理

符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门会予以受理。如果材料不齐全，会被告知在十五日内补齐。

4. 调查核实

劳动监察、安全管理、公安监察等部门会介入调查，确定责任。

5. 作出认定决定

社会保险行政部门会在受理之日起60日内作出认定结论。如果材料齐全、证据可靠，应在30日内作出是否工伤的决定，并在作出结论之日起20个工作日内以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

1. 用人单位必须在事故发生之日起30日内提出申请，否则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出申请。

3. 申请时需确保材料齐全，否则可能影响认定进度。

4. 如果对工亡认定结果有异议，可以自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

某建筑公司在2024年3月发生一起安全事故，一名工人在施工过程中因脚手架倒塌而坠落身亡。事故发生后，公司立即向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了相关材料。经过调查核实，社会保险行政部门认定该事故为工亡，并按规定支付了一次性工亡补助金1036420元。

这个案例说明，及时申请工伤认定并提交完整材料是获得工伤保险待遇的关键。同时，用人单位应当依法为职工购买工伤保险，以保障职工权益和减轻企业负担。

工亡认定是一项重要的法律程序，关系到职工家庭的切身利益。了解和掌握最新的政策法规和认定流程，对于维护职工权益、促进社会和谐具有重要意义。如果在申请过程中遇到困难，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。