北京陪产假遇冷：企业不愿批，员工不敢休

北京陪产假遇冷：企业不愿批，员工不敢休

近日，北京市陪产假政策再次引发社会关注。尽管政府出台了多项措施鼓励男性员工休陪产假，但仍有不少“奶爸”因担心影响职业发展而放弃休假。北京市第二中级人民法院近期审理的一起案件，更是引发了公众对陪产假落实情况的担忧。

根据《北京市人口与计划生育条例》规定，男方享受15天陪产假，休假期间工资不得降低，劳动合同不得解除。然而，在实际执行中，这一政策却遭遇了诸多挑战。

2022年12月，王某入职一家文化公司，担任人力行政总监，并与单位签订了为期3年的劳动合同，约定试用期自2022年12月至2023年3月。2023年3月，王某通过公司内部办公系统申请休陪产假，但公司未予批准。即便如此，王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间，文化公司以旷工为由电话通知其解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后，公司向其送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系，薪资截止日期为2023年3月27日。

王某认为公司解除劳动合同违法，遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理，仲裁裁决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。公司不服，起诉至法院。北京二中院经审理认为，因公司无故单方解除劳动合同，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因公司未举证证明王某2023年3月存在旷工，王某休陪产假期间工资亦不能降低，故法院判决公司支付王某的工资差额。

这一案例并非孤例。北京市总工会此前开展的调查显示，41.78%的受访职工从未休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。即使有些职工知道单位有陪产假，但担心影响工作而选择不休的比例高达64.53%。

对于陪产假的政策，网友们也存在着不同的声音。有网友表示，陪产假政策在执行中遇到不少尴尬，如用人单位不愿足额批准、男职工对陪产假天数不了解等。

“要落实陪产假，关键是谁来支付陪产假假期工资。”北京东颐食品有限公司总经理田相东表示。他以所在企业举例，公司大部分是年轻人，岗位“一个萝卜一个坑”，如果同时有几名职工休陪产假，公司负担较重。

2022年北京市两会期间，北京市总工会提交的界别提案就曾呼吁，将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减轻用人单位负担。

北京市高级人民法院一庭法官程惠炳建议，用人单位在规章制度中完善陪产假休假规则，不得无故拒绝劳动者休假审批，对于重要岗位、阶段性工作等客观情况确实无法让劳动者一次性休假的，应与劳动者协商沟通，共同确定灵活休假和弹性工作方式。

“用人单位应承担起社会责任，关心关爱职工，依法保障劳动者享有陪产假，并在此期间不得降低其工资。”程惠炳说。

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所武丽君律师认为，鼓励生育二胎三胎，用人单位也应当严格落实和执行相关政策。北京市优化生育政策相关规定，不仅对女职工休产假给予奖励政策，也赋予了男性职工陪产假权益。

武丽君表示，用人单位作为管理者对劳动者具有管理权，然而用人单位行使管理权的边界和行使方式应存有善意，当劳动者享受陪产假时，用人单位应当尽量体恤员工，妥善安排工作并给予关爱和支持，承担起应有的社会责任。

陪产假制度的落实，不仅关乎男职工的权益，更关系到家庭和谐与社会进步。专家建议，应加强对陪产假政策的监管和执行力度，同时营造更加包容的企业文化和职场氛围，以确保这一好政策真正惠及每一个家庭。