苹果高管离职潮：库克的"离岗不离职"策略能否奏效？
苹果高管离职潮：库克的"离岗不离职"策略能否奏效？
苹果公司近期再度面临高层人事变动。首席人才官卡罗尔·瑟维斯（Carol Surface）在加入苹果不到两年的时间后，决定离职。这一职位是在2023年初由人力资源部门分拆而来，原由戴尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O'Brien）领导。随着瑟维斯的离职，首席人才官的职责将重新回归到奥布莱恩手中。
这一人事变动再次引发了外界对苹果管理层稳定性的关注。近年来，苹果公司已经经历了多位重要高管的离职，其中包括首席财务官卢卡·马埃斯特里（Luca Maestri），他将于2024年底离职，以及即将退休的丹·里西奥（Dan Riccio）。相较于在公司工作多年后选择退休的员工，像瑟维斯这样在苹果仅工作了20个月就选择离开的情况显得尤为不同。
面对高管离职潮，苹果CEO蒂姆·库克采取了一种独特的策略——"离岗不离职"。以即将在年底卸任的首席财务官卢卡·马埃斯特里为例，他虽不再担任CFO一职，但会继续留在苹果，负责监管信息系统、技术部门等三个重要部门，并为公司高层提供咨询服务。这种策略在苹果并非没有先例，曾经的设计大师乔尼·艾维（Jony Ive）在萌生退意后，仍旧在公司留任了四年，使得苹果能够继续受益于其深远的影响力。
库克的这一策略旨在维持公司管理层的稳定性。据ITBEAR了解，尽管这种安排有其稳定管理层的考虑，但也有声音指出，过度依赖老一代高管可能会抑制公司的创新能力，成为发展的绊脚石。这一现状折射出苹果在高管接班问题上的困境，过去几年中，库克引入的外部高管表现并不出色，寻找合适的继任者已成为公司面临的一大挑战。
有观点预测，库克在卸任CEO之后，或许会继续在苹果担任执行董事长，发挥其深厚的行业经验和领导力。同时，随着苹果众多高管步入退休年龄，未来可能会见证更多此类"离岗不离职"的案例。
这一系列人事调整不仅关乎苹果公司的未来发展，也对整个科技行业产生了深远的影响。如何平衡管理层的稳定性和公司的创新能力，将是苹果在未来几年必须面对的重要课题。