深圳一制造厂被查，职业健康紧急预案到底该怎么建？
深圳一制造厂被查，职业健康紧急预案到底该怎么建？
2023年6月，深圳市某制造厂因未建立职业病危害事故应急救援预案，被当地卫生健康局立案调查。该制造厂虽然进行了工作场所职业病危害因素检测和员工职业健康检查，但由于缺乏有效的应急预案，在面对突发职业病危害事故时，仍可能措手不及，造成严重后果。这一案例凸显了职业健康紧急预案的重要性。
职业健康紧急预案是用人单位为应对职业病危害事故而预先制定的方案，旨在规范应急处置程序，明确应急组织体系和职责分工，确保在事故发生时能够迅速、科学、有序地开展救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。
根据《突发事件应急预案管理办法》和《生产安全事故应急条例》，职业健康紧急预案应包括以下关键要素：
应急组织体系：明确应急指挥机构、各应急小组的职责分工，以及应急联络方式。
风险评估与预警：识别可能的职业病危害因素，建立监测预警机制，制定预警级别和发布程序。
应急响应程序：规定事故报告流程、应急启动条件、现场处置措施、人员疏散与安置方案。
应急资源保障：列出应急救援队伍、物资装备、通讯设施等资源清单，确保应急所需资源的及时供应。
培训与演练：定期组织应急培训和演练，提高员工应急处置能力，检验预案的可行性和有效性。
后期处置：明确事故调查、善后处理、恢复重建等后续工作安排。
以某建筑施工企业为例，该企业针对施工现场可能发生的尘肺病、噪声性耳聋等职业病危害，制定了详细的职业健康紧急预案。预案中明确了应急指挥中心、医疗救护组、现场处置组等机构的职责，规定了从事故报告到应急处置的完整流程，并定期组织应急演练。在一次突发尘肺病事件中，该企业迅速启动应急预案，及时控制了现场，避免了事故的进一步扩大。
职业健康紧急预案不仅是企业应对突发事件的行动指南，更是法律法规的明确要求。《中华人民共和国职业病防治法》第二十条明确规定，用人单位必须建立、健全职业病危害事故应急救援预案。对于未按规定建立预案的企业，监管部门有权责令整改，情节严重的，可依法给予行政处罚。
因此，企业应高度重视职业健康紧急预案的制定工作，将其作为职业健康管理的重要组成部分。通过科学的预案编制、定期的应急演练和持续的改进完善，不断提升企业应对职业病危害事故的能力，为员工的生命安全和企业的稳定发展提供坚实保障。