影视行业劳务纠纷案改判，明确举证责任分配原则

创作时间:

2025-01-21 22:30:39

作者:

@小白创作中心

影视行业劳务纠纷案改判，明确举证责任分配原则

影视行业相关劳务合同履行中，对劳务质量是否合格及劳务费是否支付存在争议时，应坚持“谁主张，谁举证”原则，还是适用举证责任倒置，由接受劳务的一方承担举证责任？

案例

甲公司拍摄某部影片，其与自然人乙约定，乙为甲制作影片的后期特效，每个镜头1000元，共需制作100个镜头，双方未签订书面合同。乙完成100个镜头的特效制作，甲向乙支付酬金3万元。乙要求甲支付剩余酬金7万元，甲称因为乙交付的特效镜头质量存在问题，故扣留4万元为质保金，同时不同意乙的酬金支付请求，称其不拖欠乙7万元酬金。

判决结果

一审判决

一审判决认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。甲乙之间成立劳务合同关系，现有证据无法认定甲拖欠乙酬金的具体金额，故应当由乙承担举证不能的法律后果。甲自认扣留乙酬金4万元，但未提供证据证明乙交付的特效镜头存在质量问题，因此，甲应向乙支付酬金4万元，对于其余3万酬金的诉请，未予支持。

二审判决

二审判决认为，乙主张甲拖欠其酬金，应对拖欠具体酬金的金额承担举证责任，因乙无充足证据证明其主张，应由其承担举证不能的后果，故维持一审判决。

再审判决

该案再审判决认为，双方对乙交付100个镜头以及每个镜头酬金为1000元的事实并无异议，乙就其提供劳务的事实已经完成举证责任，甲作为劳务合同中负有履行给付义务的一方，应举证证明其已支付全部劳务费。在原审及再审中，甲均未举示相关证据予以证实，其应承担举证不能的法律后果。除此，甲对一审法院判决其返还扣留的4万元质保金未提起上诉，亦应视为其对未全部支付劳务费的认可。原审法院将证明拖欠劳务费数额的举证责任分配给乙错误，予以纠正。判令甲支付乙酬金7万元。

参考意义

本文认为，该案裁判规则对影视行业相关劳务合同具有如下借鉴意义：

举证责任分配原则

在劳务合同关系中，提供劳务的一方与接受劳务的一方的举证能力并不均衡，受诸多条件的限制，某些情形下，提供劳务的一方甚至不具备举证能力。如果仍坚持谁主张谁举证的原则，对提供劳务的一方明显有失公平。因此，对于某些事实主张，在分配举证责任时应考虑到双方的地位差异，调整举证责任的分配原则。具体而言：

首先，提供劳务的一方初步证明完成了劳务，如接受劳务的一方对其质量提出异议，应由接受劳务的一方对其异议承担举证责任；
其次，对于劳务费是否支付产生争议，因给付劳务费是接受劳务一方的合同义务，对于义务的履行情况，应由负有该义务的当事人承担举证责任，故，应由接受劳务的一方举证。

导演聘用合同

在导演聘用合同关系中，如在拍摄过程中解聘导演，对于导演拍摄完成的工作量，应由片方承担举证责任，因为在拍摄中，导演只提供劳务，能够证明拍摄工作量的相关证据如拍摄通告、场记单、素材等均由片方控制。导演离组后无法提供前述证据，实际上对完成的工作量很难举证。此外，对于素材质量如有争议，也应由片方承担举证责任。导演如认可片方异议的素材系其拍摄，对于违反合同约定的标准及存在质量问题的事实，片方应该举证。