2024年最新加班费计算标准全解析：13天法定节假日如何影响你的加班费？

2024年最新加班费计算标准全解析：13天法定节假日如何影响你的加班费？

2024年最新加班费计算标准已经出台，不仅调整了法定节假日的天数，还对加班费的计算方法进行了明确的规定。这些变化与每一位劳动者的切身利益息息相关，让我们一起来看看具体有哪些变化吧！

根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日从原来的11天增加至13天。新增的法定节假日为除夕和5月2日。这一变化对加班费的计算产生了重要影响。

在标准工时制下，加班主要分为三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。根据规定，全年13天法定节假日中，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他周末休息日及调休的休息日加班，则需支付两倍工资。

计算加班费时，首先需要确定日工资基数。日工资基数的计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75

这里需要注意的是，月计薪天数为21.75天，这是按照每年365天扣除52个周末休息日后，再除以12个月得出的平均值。

具体到各类加班情况，加班费的计算方法如下：

1. 法定节假日加班：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数

2. 休息日加班：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数

3. 延时加班：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数

假设某劳动者月工资为6000元，2025年春节期间（除夕至初七）被安排加班。其中，除夕至初三为法定节假日，初四至初七为调休日。

1. 法定节假日加班费：（6000 ÷ 21.75）× 300% × 4天 = 3296.55元

2. 休息日加班费：（6000 ÷ 21.75）× 200% × 4天 = 2197.70元

因此，该劳动者春节期间的加班费总计为3296.55元 + 2197.70元 = 5494.25元。

1. 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，不享受加班费。

2. 综合计算工时制：采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过部分按150%支付加班费。

3. 证据保存：劳动者在主张加班费时，应当就加班事实的存在承担举证责任。常见的证据包括加班审批单、排班表、考勤记录、加班工作记录等。如果用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供，将承担不利后果。

劳动者在遇到加班费纠纷时，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决
2. 向当地劳动监察大队投诉
3. 申请劳动争议仲裁
4. 向人民法院提起诉讼

相关政策链接：

• 《中华人民共和国劳动法》
• 《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）
• 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）

了解并掌握最新的加班费计算标准，不仅能帮助我们更好地维护自身权益，也能促进用人单位依法合规经营，构建和谐的劳动关系。