胖东来推出“不开心假”：员工可随时申请，管理层必须批准

胖东来推出“不开心假”：员工可随时申请，管理层必须批准

2024年3月，胖东来创始人于东来在年度中国超市周论坛上宣布了一项令人瞩目的新政策：公司新增10天“不开心假”。这一政策规定，当员工感到不开心或不想上班时，可以随时申请休假，管理层必须批准，否则将被视为违规。这一创新举措迅速引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。

“不开心假”的核心理念是尊重员工的情绪和感受，给予员工更多的自主权来安排自己的休息时间。这一政策的实施，不仅体现了企业对员工心理健康的重视，也展现了胖东来以人为本的管理理念。正如于东来所说：“每个人都会有不开心的时候，这是人之常情。但有趣的是，当我们真正拥有这种‘不开心假’的时候，很多人反而会感到开心。因为这意味着他们得到了公司的理解和支持，感受到了工作和生活的平衡。”

这一政策一经公布，立即引发了广泛的社会关注。在社交媒体上，网友们纷纷表达了对这一政策的羡慕之情，认为这是理想中的工作环境。有人表示：“这样的公司才是真正的以人为本，真正关心员工的身心健康。”也有人猜测这可能是胖东来的一种营销手段。但无论如何，这一政策确实引发了人们对职场文化和员工福利的深入思考。

胖东来的“不开心假”政策，与国际上一些知名企业的创新休假政策有异曲同工之妙。例如，Netflix、Adobe、Asana、高盛、Salesforce、GitHub和Zoom等公司都为员工提供无限期带薪休假。这种灵活的休假制度，不仅改善了员工的工作与生活平衡，也培养了一种基于信任的企业文化。正如搜索结果[[3]]中提到的，无限期带薪休假政策在知识型经济中越来越普遍，它不仅提高了员工满意度和人才留任率，也帮助企业获得了竞争优势。

胖东来的“不开心假”政策之所以能够成功实施，与其独特的企业文化密不可分。胖东来一直致力于打造一种基于自由、爱、扬善、戒恶价值观的企业文化。正如搜索结果[[4]]中所述，企业最大的价值就是致力于成就更多人懂得先进的生活理念，培养健全的人格，成就员工阳光、自信、个性、幸福的生命状态。这种文化氛围为“不开心假”政策的实施提供了坚实的基础。

胖东来的“不开心假”政策，不仅是企业对员工福利的一次创新尝试，更是对传统职场文化的挑战和突破。它提醒我们，关注员工的心理健康和幸福感，是企业可持续发展的重要基石。我们期待看到更多企业能够借鉴胖东来的经验，推动职场文化的进步，创造更加人性化、更加美好的工作环境。