职场碰瓷频现，企业如何通过规范管理有效防范

职场碰瓷频现，企业如何通过规范管理有效防范

近年来，“职场碰瓷”现象频繁出现，给企业带来了很大的困扰。所谓“职场碰瓷”，是指一些劳动者通过钻企业劳动管理漏洞，利用劳动仲裁等方式谋取不当利益的行为。这种行为不仅损害了企业的合法权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。本文将探讨“职场碰瓷”的表现形式、危害以及企业如何有效防范这种行为。

“职场碰瓷”是指一些劳动者通过钻企业劳动管理漏洞，利用劳动仲裁等方式谋取不当利益的行为。这种行为给企业带来了很大的困扰。企业应该如何应对这种现象呢？首先，企业需要规范管理制度，完善劳动合同管理，参加社会保险，建立规范的人力资源体制。其次，企业在招聘过程中要做好入职前的背景调查，防止“劳动碰瓷”者混入。此外，企业应在入职后及时签订劳动合同，对拖延签约的劳动者及时采取措施。通过这些手段，企业可以有效防范和应对“职场碰瓷”，维护自身的合法权益。

“职场碰瓷”者通常会利用企业劳动管理中的漏洞，采取各种手段获取不当利益。根据相关专家的总结，以下几种行为是“职场碰瓷”者常用的手段：

1. 伪造签名或代签劳动合同：在集体签订劳动合同时，趁企业不注意，让他人冒签自己的名字。

2. 拒签劳动合同：以各种理由拒绝或故意拖延签订劳动合同，然后以企业未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿。

3. 申请不缴纳社保：先要求企业不为其缴纳社会保险费并发放社保补贴，之后再以此为由提出被迫解除劳动合同，要求经济补偿金。

4. 虚报工伤：通过技术水平不够入职、受伤后入职或佯装工作失误故意受伤，申请工伤索赔。

5. 履历造假：专门入职无需考勤打卡、实行不定时工作制的岗位，同时在多家公司入职，骗取工资报酬。

“职场碰瓷”行为给企业带来了严重的困扰和经济损失。例如，有案例显示，一些“职场碰瓷”者在多家企业工作时间极短，却通过劳动仲裁索取巨额赔偿。这种行为不仅增加了企业的运营成本，还影响了企业的正常经营秩序。此外，“职场碰瓷”还可能导致企业对劳动者的信任度降低，影响正常的招聘和用工过程。

面对“职场碰瓷”，企业需要建立完善的防范机制。以下是一些有效的防范措施：

1. 规范管理制度：企业应建立健全的劳动管理制度，包括规范的劳动合同管理、社会保险缴纳制度等。确保所有用工行为都符合法律法规要求。

2. 加强招聘审核：在招聘过程中，企业应对拟招聘人员进行充分的背景调查。通过人才云服务诚信绿码等工具，核实求职者的身份、学历、履历等信息的真实性，重点核查其是否存在多项“诉讼记录”。

3. 完善用工管理：企业应在入职后一个月内及时与劳动者签订劳动合同，对以各种理由拖延时间的劳动者，尽快固定其拒绝签订劳动合同的证据，结清工资后直接解除劳动关系。

4. 保留证据：企业应注重保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。

5. 法律咨询：企业应积极寻求专业法律人士的帮助，在法律允许的范围内，结合各地不同的司法政策，降低合规成本以及用人成本。

以赵某的案例为例，他曾在2017年至2020年期间，先后入职多家公司，每次工作半年左右即与用人单位发生争议，通过申请仲裁获得赔偿。2021年，他再次申请劳动仲裁，要求某机械部件公司支付竞业限制经济补偿147333.33元。然而，法院最终认定赵某的行为违背诚信原则，判决公司无需支付补偿。

“职场碰瓷”现象的频发，反映出企业在劳动管理方面存在诸多漏洞。企业应从制度建设、招聘审核、用工管理等多方面加强防范，同时，劳动者也应秉持诚实信用原则，合法、合理地维护自身权益。只有通过双方的共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进劳动市场的健康发展。