律师解读：年终奖被扣如何依法维权，附最高院案例

律师解读：年终奖被扣如何依法维权，附最高院案例

年终奖被扣怎么办？这是许多职场人在岁末年初时常遇到的困扰。根据《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政的解读，年终奖的性质和发放规则在法律上有明确的规定，员工在遇到年终奖被扣的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖属于奖金的一种，而奖金是工资总额的组成部分。因此，年终奖在一定条件下可以被视为劳动者的法定权利。具体来说，年终奖的性质可以分为以下几类：

• 工资类年终奖：即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付，剩余部分作为年终奖于次年年初发放。这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况，则本质上是工资，应视为“固定收入”。

• 考核类年终奖：属于绩效工资范畴，公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现，按照考核程序考核后发放。

• 福利、奖励类年终奖：是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，这种类型的年终奖发放具有一定的自主性。

1. 提前离职：对于性质为劳动报酬类的年终奖，劳动者在职期间为用人单位提供了劳动，离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬，故应当支付年终奖；对于奖励金性质的年终奖，发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定，劳动者在发放年终奖之前离职不符合发放年终奖条件的，则对于劳动者的支付请求将可能不予支持。

2. 公司效益不好：根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，如果公司效益不好，可以作为不发放年终奖的理由，但需要在劳动合同或规章制度中明确规定。

3. 绩效考核不合格：对于考核类年终奖，如果员工的绩效考核不合格，用人单位可以根据考核结果决定不发放或少发放年终奖，但考核标准和程序必须事先明确并告知员工。

如果认为自己的年终奖被不合理扣发，员工可以通过以下途径进行维权：

1. 收集证据：首先需要收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。特别是关于年终奖发放的具体规定，如发放条件、发放标准等。

2. 协商解决：与用人单位进行沟通，了解扣发年终奖的具体原因，尝试通过协商解决问题。

3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。

以最高院指导案例183号为例：在该案例中，法院明确指出，关于年终奖，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。然而，用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

因此，被辞退的员工可以根据离职原因、自身工作表现、对单位的贡献程度等情况与企业协商，请求企业折算发放年终奖金。

年终奖是职场人的重要收入来源之一，遇到年终奖被扣的情况时，不要轻易放弃，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。同时，平时也要注意保存相关证据，以便在维权时能够提供有力的支持。