从某科技公司解聘事件看劳动者维权：专家支招应对企业违规

从某科技公司解聘事件看劳动者维权：专家支招应对企业违规

近日，北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频引发全网关注。视频中，女高管态度极其蛮横，声称“我现在就违法解除”“我违法你管得着吗”？当被辞退者提出依法维权时，她又声称“一审二审我有的是人”，且威胁道“你试试看，你两年半找不到工作”。这一事件不仅暴露了个别企业高管的法律意识淡薄，也折射出企业与劳动者在法律知识上的不对称，以及劳动者维权成本高、时间长的困境。

面对企业不遵守劳动法的情况，劳动者应该如何有效应对？本文将从劳动法专家的角度，结合具体案例，为你提供专业建议。

企业在用工过程中可能涉及的违规行为多种多样，以下是一些常见类型：

• 劳动合同违规：未与员工签订劳动合同、合同内容不符合法律规定等。
• 工资支付违规：拖欠工资、未支付加班费、低于最低工资标准等。
• 工时与休假违规：超时加班、未按规定安排年假或病假等。
• 社保与福利违规：未按规定缴纳社会保险、未提供法定福利等。
• 劳动安全违规：未提供必要的劳动保护措施、存在安全隐患等。

这些违规行为不仅损害劳动者权益，也可能导致企业面临严重的法律后果。

直接沟通与协商

遇到劳动法违规行为时，首先可以尝试与企业进行沟通和协商。有时候误解或疏忽可能导致企业未能完全遵守劳动法，直接沟通可以帮助解决问题。

收集证据

在采取进一步行动之前，确保你有足够的证据来支持你的立场。这包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、电子邮件通信等。

寻求法律援助

如果内部沟通无效，可以寻求法律援助。许多地区设有法律援助中心，为劳动者提供免费或低成本的法律咨询服务。

向相关部门投诉

如果问题仍未得到解决，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。这些政府部门负责监管劳动法的执行情况，并有权对企业进行调查和处罚。

申请劳动仲裁

如果上述方法都无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳资纠纷。在仲裁过程中，双方将有机会陈述自己的观点，并由仲裁员作出裁决。

单女士称其公司要求员工每周末选择一天时间加班，单女士原来以为公司是会支付加班费的，因此也同意加了两周班。结果在次月支付劳动报酬时发现，公司并未支付加班费，单女士和公司沟通无果，又不打算直接申请劳动仲裁，遂决定本月拒绝加班。这个月，单女士坚决拒绝公司要求其提供的无偿加班，结果被公司以严重违纪辞退。

针对本案，需要分情况讨论。首先，对于公司要求员工每周末选择一天时间加班，如果该加班确实因为企业生产经营所需，且加班时间符合法律规定的标准，一般而言，公司与员工存在管理和被管理的人身隶属关系，且“服从公司或上司合理的指示命令”属于劳动者基本的劳动纪律和职业道德，那么公司是有权合理安排员工加班的。如果员工无正当理由，拒不服从公司正当的工作指示，很可能被公司认定为严重违纪而与员工解除劳动关系。这种情况属于公司合法辞退，并不需要向员工支付经济补偿金或者赔偿金。反之，如果公司无正当理由，违规安排员工加班的，员工自然是可以拒绝的，公司以此为由，解除与员工之间的劳动关系，属于违法解除，员工可以劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。其次，涉及到公司拒绝向员工支付加班费的问题，按照法律规定，员工向公司提供了加班，公司应当依法向员工支付加班费，员工没有义务为公司无偿加班。但是，员工不能以公司不支付加班费为由，直接拒绝公司提出的合理的加班要求，否则公司还是可以以员工严重违纪的理由开除员工。单女士目前就是因为该种情况被公司开除，单女士是否可以主张违法解除的赔偿金，就需要根据律师之前的分析确定，判断公司的行为是否属于无理加班要求，如属于，可以主张违法解除的赔偿金。而加班费在一年仲裁时效内，都可以主张，并不会因为单女士被公司开除而剥夺其主张的权利。

为了预防企业违规行为，劳动者在日常工作中应注意以下几点：

• 签订合同时要仔细阅读条款，确保合同内容符合法律规定，特别注意工作时间、工资待遇、休假制度等关键条款。
• 保留证据意识：平时要注意保留劳动合同、工资单、加班记录、工作邮件等重要证据，以备不时之需。
• 了解劳动法规：主动学习劳动法相关知识，提高法律意识，遇到问题时能够及时识别并采取行动。

面对企业不遵守劳动法的情况，劳动者应积极采取行动，利用法律赋予的权利保护自己的利益。虽然维权过程可能会遇到一些困难，但保持冷静和理性，采取合法合理的手段，最终能够维护自己的合法权益。