四大AMC集体降薪！

四大AMC集体降薪！

11月14日，东方资产披露2023年员工薪酬：这一年，人均年薪16.56万，同比下降6.86%。2020年至今，员工平均薪酬已连降3年。

四大AMC2023年集体降薪

东方资产数据显示：2023年公司在职37613人，发放工资总额62.29亿，在岗职工年平均16.56万。也就是说月薪1.38万，不良资产头条在东方资产官网查询到，2020年-2023年其员工薪酬逐年下滑。（具体如下图）：

不止东方资产，中国信达、中信金融资产均是如此（长城资产未公布数据）。

中信金融资产2023年财报显示：在职员工5080人，薪酬支出总额18.33亿。按此计算，员工平均年薪从2022年度的44.69万下降到36.08万，降幅达19%。（具体如下图）：

中国信达2023年财报显示：在职人数13908人，薪酬支出57.1亿。按此计算，员工平均年薪41.06万，月薪每人每月下降3000元。（具体如下图）：

需要说明的是：上述员工薪酬是根据员工人数和薪酬总额进行计算，虽然两家AMC员工可能确实感受到了薪酬下降，但到手的实际工资并没有统计的那么多。这也很好解释：

首先，四大AMC职工薪酬是包括短期薪酬、离职后福利和辞退福利等。短期薪酬有包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤等。离职后福利还包含基本养老保险、企业年金、补充退休福利等，这些都是四大AMC支出的薪酬。

其次，四大AMC各地分公司数量众多，业务品种繁多，且薪酬计算繁琐，可能具体到每个岗位，到手薪酬都千差万别。

最后，年报数据中的薪酬各种层级员工：中层、高管均包含在内。

缘于净利润严重下滑

▍东方资产：ROA仅1.51%

东方资产2023年财报显示：资产资产规模已经达到了1.27万亿，营业总收入963.81亿，虽然在四大AMC中排名第一，但归属母公司股东净利润只有15.25亿，同比下降38%。平均资产回报率（ROA）仅为1.51%，还不足中国信达的一半。

▍中国信达：净利腰斩

中国信达2024年上半年实现收入350.76亿元，归属于本公司股东的净利润21.56亿元，较2023年同期下降约40%。而2023年全年，中国信达净归母净利润只有58.21亿，从2019年开始一路下滑。作为行业领军企业，净利润一再腰斩，很大程度上反映出AMC此前坐等资产升值时代一去不复返，传统的收购处置业务所得得盈利已经完全不能匹配万亿资产规模。

▍中信金融资产：大病初愈

相比中国信达、东方资产，中信金融资产2024中期业绩还算好看的：上半年归母净利润53.32亿元，同比增加210.7%，资产总额10553.42亿元，较上年末增加9%。

中信金融资产经过数年风险出清，大病初愈，各项业务主打“维稳”，且其很多盈利来自于投资所得。

▍长城资产：伤筋动骨

2022年，长城资产大幅计提减值损失，巨亏471亿。2023年财务数据有所好转，扭亏为盈。全年实现营业收入175.08亿，其中主营业务收入130.25 亿，净利润 11.59亿。

截至2023年末，长城资产母公司资产总额3359.87亿元，同比减少了近百亿。

无惧降薪 社招报名挤破头

近日，不少地方AMC员工流动性加剧，他们还是选择忽视降薪的局面，第一选择还是五大AMC，或者是头部的地方AMC，如山东金资、浙商资产等。因为近两年大环境带来的各种不确定性，这些稳定国企的“平平淡淡才是真”。

从行业的角度来说，不仅是AMC，金融行业中原来的佼佼者包括券商、银行的员工薪酬都下降了。这是金融行业的普遍现象，相对来说，四大AMC还算是降幅少的。其次，AMC在社会中的地位越来越稳固，越来越被重视，业务范围从单纯的银行不良债权收购处置拓宽至全社会面的非金不良收购处置，再到今年盘活闲置资产，纾困某个行业等等，全线拓宽，所以从行业发展角度来看，不良资产前景是有的，AMC还是香的。五大AMC还是每个不良资产从业者职业生涯天花板。

据不良资产头条了解，今年上半年中信金融资产在全国范围内开启大规模社招中，每家分公司每天面试人数能达到数百位，竞争之激烈超乎想象。而招聘流程非常繁琐，面谈、笔试、一面、二面……最后能顺利上岸的人风毛菱角，堪比考公。

谁可以进央企、国资AMC？

985研究生学历依然是基础硬件，具有注册金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、律师等相关专业职业资格者优先，年龄不超过30周岁……除了满足学历上的硬性要求之外，什么样的人才更有竞争力？

当然是有一定的行业经验的人，此外，谁能更快把握市场风向，掌握行业全套功夫，谁就能在竞争中确立业务领域的显著优势，作为普通人逆风翻盘的可能性也是极大的，做到以下两点：

▍夯实专业能力：专业知识+实操经验

不良资产行业，跨机构、跨领域、跨行业、甚至跨年代，知识链条特别长，涉及银行、资产公司、服务商、法院等多方机构，跨跃金融、法律等多个领域，需要持续的补充知识、解析知识与体系化知识。知识不完备或理解不到位，不仅面临很高的业务操作风险，还会在业务开展中吃亏，影响业绩与收入，影响职业发展，所以专业知识是基础。

你会发现你身边的同事正在考律师证、CFA，FRM，还有很多同事在中午吃饭、上下班路上听火栗网的不良资产课程，汲取他人成功经验。

不走前人走过的坑，不踩前人踩过的雷。

▍扩充人脉资源：找到最优质的人脉池为你所用

不良资产从业者的收入很大程度上取决于你有没有强大的人脉关系，资源处置的关系网。强硬的人脉资源在遇到问题时直达要害人物可强力推行不可，而薄弱关系让人获取更多的项目、资金等关系资源，需要时会有一个方向可以去努力。

同样一个资产包，找到了对的买家，找到了对的执行法官，自然处置收益高于其他人，而这也是业绩好看与否的关键性指标。所以一定要多听多学多看，增加知识储备，丰富实战经验，加上洞察多方消息。

当下，四大AMC又开始了新一轮社招，你准备好了吗？