延迟退休浪潮下，如何开启职业发展的第二春？

延迟退休浪潮下，如何开启职业发展的第二春？

随着全球人口老龄化加剧，延迟退休已成为许多国家应对劳动力短缺和养老金压力的重要措施。美国作为这一趋势的先行者，其经验值得我们借鉴。本文将通过分析美国通用电气公司（GE）的返聘顾问计划，探讨延迟退休对个人职业发展的影响，并提出相应的应对策略。

GE的返聘顾问计划是其人力资源管理的一大创新。该计划允许退休员工以兼职顾问的身份重返工作岗位，为公司提供专业咨询和技术支持。这一举措不仅缓解了公司人才流失的问题，更为退休员工提供了继续发挥专业价值的平台。

返聘顾问的工作内容通常包括项目咨询、技术指导和新人培训等。他们凭借丰富的经验和专业技能，为公司解决复杂问题，同时将知识传递给年轻一代。这种模式既满足了公司的需求，又让退休员工在灵活的工作安排下继续获得收入，实现个人价值。

根据皮尤研究中心的数据，近年来美国65岁以上仍在就业的人口比例大幅上升，在35年内几乎翻了一番。这一现象反映了宏观经济和社会变化，如养老金计划入不敷出、生活成本上升等，迫使许多老年人不得不推迟退休年龄。

然而，延迟退休并非全然被动的选择。许多老年人选择继续工作，是因为他们希望保持身心健康，同时追求人生的意义和价值感。他们通过灵活的就业机会，继续发挥工作经验的余热，获得成就感。

面对延迟退休带来的挑战，个人可以从以下几个方面做好准备：

1. 职业规划：拥抱变化，抓住第二曲线

在经济层面，职场人士应该高度重视跨界机会和职业规划。财务风险和资源管理能力在不再增长的市场中显得尤为关键。全球视野下，跨文化、跨地区经验的积累和海外履职机会的利用变得至关重要。中国区的管理者若能在亚太区甚至更广泛区域内开展工作，业绩可能就不会因为某一市场的低迷而受阻。

从社会角度看，年龄焦虑等问题引发我们对职业规划的重视。主动的职业规划和对自身舒适区的审视是不可或缺的。要问自己：当前的舒适区能持续多久？

迈向职业顶峰需要具备丰富的跨文化经历和战略眼光。在延迟退休的大背景下，很多高管需要思考如何在延长的工作年限中持续创造价值，提高自己的不可替代性。勇于走出舒适区，抓住职业第二曲线的机会。随着市场环境的变化，在适时选择不同的行业和企业时，需要衡量其长期可持续性。

2. 技能提升：终身学习，拥抱AI时代

未来AI一定会取代部分职位，在这样的背景下，看清每个行业的本质变得尤为重要。在这样的大环境里，更重要的是规划方向，而不是规划具体目标。

不要将AI当作风险，而是视为发展的机会。很多时候人类总是会高估风险、低估机会。比如AI会大大地提高社会的效率，即使当人口红利消退，在少生少育的挑战下，AI同样可以提供给人类高水平的服务，带来更多未曾想到的可能性。

3. 健康管理：投资未来，储蓄幸福

延迟退休会给员工福利带来挑战，我们每年都会与退休员工保持交流，在和他们的沟通中可以发现，他们最关心的是两个问题：一是养老金保障，二是健康状况。随着退休年龄推迟，做好自身的健康管理将变得更加重要。

在筹划退休生活时，确保个人医疗保险的全面性是至关重要的一环。对于那些目前享受公司团体医疗保险，尤其是那些享有高端医疗保险的员工，建议应该未雨绸缪，提前规划个人医疗保险。因为退休之后，团体保险的覆盖将不复存在，而那时再寻求个人医疗保险，可能会因为历史疾病而难以获得全面保障。因此，提前进行财务规划，为未来的生活打下坚实的基础，显得尤为关键。

从退休生活的需求出发，我们可以从身体健康、心理健康、财务健康和社交健康四个方面来评估自己目前的准备情况。财务规划涵盖养老金、家庭风险基金、子女教育等。国家的养老体系由社会保障养老金、企业补充养老或储蓄计划，以及个人养老规划组成，而个人养老金的积累需要我们培养定期储蓄的习惯。在社交方面，积极向上的社交网络会是幸福感的关键因素。

4. 心态调整：保持热情，持续成长

面对包括代际差异在内的挑战，企业应从组织层面进行积极调整。企业的愿景是超越企业中个人的。对个人而言，最重要的不是纠结于“职业阶梯”上的位置，而是盘点自身的核心能力，积累经验。从长远来看，你在工作的过程中学到了什么更加重要。

年轻人有斜杠，中年人也可以有斜杠，在当下全力以赴，去做能激发自己激情和热情的事情。如果你心不老，就永远不会真正退休。

应对AI时代的挑战，我们需要掌握AI运用的平均水平，同时注重人与人之间的情感连接。对于企业来说，人工智能和数字化转型是不可避免的，但面对最终消费者时，人情仍占据最重要的位置。

很多年轻员工容易产生焦虑感，这时候，能够拥有“良友意识”很重要。年轻人应该更广泛地尝试融入不同的社群，珍惜“破圈”后结识的新朋友，这不仅是人脉，更是友情。从长远来看，后者更加重要。

延迟退休虽带来挑战，但也是职业发展的新阶段。通过职业规划、技能提升、健康管理与心态调整，可将挑战化为机遇，开启人生新篇章。