党建“微创新”赋能非公企业发展

党建“微创新”赋能非公企业发展

2024年以来，泰州市姜堰区创新实施非公企业“四同八助”党组织建设，通过“微创新”举措，有效激发了企业发展的内生动力。从创办企业报到提案制度，从“揭榜挂帅”到师徒结对，一系列创新做法在不同类型企业中落地生根，为企业高质量发展注入了强劲的党建力量。

一份报纸凝聚人心。苏中药业集团党委创办企业报《苏中药业》，自2003年9月创刊至今，每月编发一期，已累计出刊247期。通过设立“优秀稿件奖”，开展通讯员采风、撰稿心得演讲比赛等，鼓励党员职工记录工作点滴、抒发内心情感，感受苏中魅力、讲好苏中故事。2024年，集团党委被江苏省委社会工作部确定为重点联系“两企三新”党组织，企业也荣获市级“两新”组织党务工作者培训基地称号。

一件提案提升管理。太平洋精锻科技公司党委以“党员职工提案”项目为突破口，构建出一套党员提案、支部析案、部门领案、支部督案、民主评案的闭环管理机制。鼓励一线党员职工建言献策，激发员工主人翁意识。每年底，公司党委邀请管理层、党员职工代表对提案从经济效益、社会效益、职工满意度等方面进行综合评价。公司共计采纳办理提案108个，解决20多个管理难题，发放奖励资金10余万元。公司党委荣获江苏省党建带工建“三创争两提升”活动示范单位、泰州市先进基层党组织等称号。

一张榜单攻克难关。作为储能电池领域的头部企业，双登集团党委创新实施“揭榜挂帅”工作机制，有效破解技术难题。“揭榜挂帅”强调团队合作，集合多学科、跨领域专家智慧，一起揭榜，共同打榜。党员蔡先玉以团队名义揭榜领题，凭借扎实科研功底，成功制备出高性能钠离子储能电池，提升我国钠离子电池核心技术水平，实现高性能二次电池关键材料自主可控，减少了对稀有金属材料的进口依赖，该团队获得公司嘉奖。

一个协议培育人才。利思德新材党支部创新实施“师徒结对育新人”项目，通过签订结对协议，为企业人才培养探索出一条新路。严格遴选党员师傅与新员工签订“带徒”协议，建立“日记周晒”培养机制，新员工记录工作日志，党员师傅每周点评。党支部定期组织竞赛，将理论知识与实践操作紧密结合，以赛促学、以赛促练，切实提升新员工技能水平，强化团队协作，树立竞争意识。项目实施以来，新员工首年离职率下降90%，入选管培生新员工数上升35%。2024年，作为国家级专精特新和科技“小巨人”企业，公司成功在“新三板”上市。

“从一份报纸到一件提案，从一张榜单到一个协议，党建力量激发了企业发展无限活力。我们将继续从小处着手，引导非公企业用小举措撬动大发展，助力企业攻坚克难、扬帆远航。”姜堰区委社会工作部部长、“两新”工委书记王文跃表示。