中建二局三公司工会：打造积极职场文化

中建二局三公司工会：打造积极职场文化

中建二局三公司工会通过职工书屋、劳模创新工作室等一系列举措，成功打造了一个积极向上的自有工队职场文化。他们不仅注重职工的思想引领和素质提升，还通过丰富的培训和竞赛活动，激发职工的工作热情和创新能力，为企业高质量发展注入了新的活力。这种全方位的文化建设，使得职工们在工作中找到了归属感和成就感，也为其他企业提供了宝贵的借鉴经验。

在中建二局三公司华南分公司，有一个名为“三立”书会的职工书屋，它以“立德、立功、立言”为宗旨，自2021年创办以来，已经成为了职工们的精神家园。书会紧扣职工需求，围绕党的二十大精神、主题教育、传统文化、人才培养等内容，组织了50余次分享会和演讲比赛，邀请全国劳模进行宣讲5次，共读好书50余本，有效提升了职工的思想政治素养和专业技能水平。

更值得一提的是，书会积极探索“互联网+”阅读新模式，采用游戏化的积分晋级机制，从“读书人”到“状元”级别，通过积分兑换等方式，增强阅读的趣味性和互动性，构建了智慧工会时代的职工阅读新生态。这一创新举措不仅激发了职工的阅读兴趣，还促进了知识的传播和共享，为企业的持续发展提供了强大的精神动力。

劳模创新工作室是中建二局三公司工会培育职工创新能力的重要平台。在这里，劳模和技术骨干带领团队开展技术攻关、创新创效活动，解决生产一线的技术难题。工作室不仅是一个技术创新的平台，更是一个传承工匠精神、培养高技能人才的摇篮。

通过劳模创新工作室，中建二局三公司工会成功打造了一支知识型、技能型、创新型的职工队伍。这些创新成果不仅提高了生产效率和工程质量，还为企业创造了显著的经济效益。更重要的是，这种创新文化激发了职工的工作热情和创造力，使他们在工作中找到了成就感和价值感。

中建二局三公司工会深知，高素质的人才是企业发展的关键。因此，他们高度重视职工培训工作，通过系统化的培训体系和多样化的培训方式，不断提升职工的综合素质和专业能力。

每年夏天，来自全国各地的新员工都会齐聚深圳，参加公司组织的入职培训。培训内容涵盖企业发展、安全管理、廉洁从业、职业生涯规划等多个方面，帮助新员工快速融入企业文化和价值观。此外，公司还注重经验传承，通过“年代说”演说形式，让不同年代的优秀员工分享他们的成长故事，激励新人奋发有为。

为了检验和提升职工的技能水平，中建二局三公司工会还定期举办各类劳动技能竞赛。例如，在2024年深圳市总工会指导、前海管理局主办的“工匠杯”建筑行业职工劳动技能大赛中，中建二局三公司前海时代项目团队凭借扎实的专业知识和高超的实操技能，成功斩获团体奖1项、个人奖2项。这些竞赛不仅为职工提供了展示才华的舞台，也促进了技能的交流和提升，推动了企业整体技术水平的提高。

中建二局三公司工会始终坚持以职工为中心，关注职工的生活和工作状态，努力构建和谐的劳动关系。通过基层工会干部座谈会等形式，工会干部们能够深入了解职工的需求和期望，及时解决他们的实际问题。

在座谈会上，工会干部们分享了培训内容、学习收获和心得体会。公司党委副书记、纪委书记兼工会主席吴晓杉提出了三点建议：加强思想政治引领、关注职工生活工作状态、学用结合提升团队水平。这些举措不仅增强了职工对企业的认同感和归属感，也让职工感受到了家的温暖与关怀。

中建二局三公司工会通过全方位的文化建设，成功打造了一个积极向上、充满活力的职场环境。这种文化不仅提升了职工的综合素质和创新能力，还激发了他们的工作热情和团队精神，为企业高质量发展注入了新的动力。

展望未来，中建二局三公司工会将继续秉持“以人为本”的理念，不断创新和完善企业文化建设，为职工提供更加广阔的发展平台。同时，他们也将积极履行社会责任，为建筑行业的可持续发展贡献力量。在新时代的征程上，中建二局三公司工会将继续引领职工们以更加昂扬的斗志和饱满的热情，创造新的辉煌。