2024国庆加班工资支付标准明确，前三天三倍后四天两倍

2024国庆加班工资支付标准明确，前三天三倍后四天两倍

2024年国庆节假期已经结束，但许多人在长假期间选择了坚守岗位。那么，国庆期间加班工资是如何计算的呢？根据相关规定，10月1日至3日加班的员工可以获得三倍工资，而10月4日至7日加班的员工则可以获得两倍工资或相应的补休。具体计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×相应倍数。此外，企业必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费替代。如果你在国庆期间加班，记得向单位索要应得的加班费哦！

根据《劳动法》和相关法规，2024年国庆节期间的加班工资计算方法如下：

• 法定节假日（10月1日至3日）：用人单位应支付员工日工资的300%作为加班费。具体计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。

• 休息日（10月4日至7日）：用人单位可以选择安排补休或者支付日工资的200%作为加班费。如果安排补休，则无需支付加班工资；如果不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

这里需要解释一下“21.75”这个数字的由来。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝(365天-52周×2天)÷12月＝21.75天。这个数字是用于计算日工资的基础。

我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

• 标准工时制：这是最常见的工时制度，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。在标准工时制下，按照上述方法计算加班工资。

• 综合计算工时制：这种工时制度适用于因工作性质或生产特点的限制，需要在一段时间内集中工作、集中休息的职工。在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资。如果总实际工作时间超过总标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应当按照工资基数150%支付加班工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照工资基数300%支付加班工资。

• 不定时工时制：这种工时制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定，即用人单位无需支付加班工资。

企业必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费替代。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算方法根据劳动合同约定和实际履行情况确定。

劳动者在主张加班费时，需要注意以下几点：

1. 举证责任：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。要证明加班的证据一般有考勤记录、加班审批单、加班时的工作记录、加班报销凭证、与领导的聊天记录、录音、录像以及工友证明等。

2. 时效要求：劳动者主张加班费的仲裁时效为劳动关系终止之日起一年内提出。若超出一年的仲裁时效提出，且用人单位提出时效抗辩的，则加班费无法获得仲裁机构或人民法院的支持。

国庆长假期间的坚守，是对劳动者的考验，也是对企业责任的检验。依法支付加班工资，不仅是法律的要求，更是对劳动者辛勤付出的尊重。让我们共同努力，营造一个公平、和谐的劳动环境。