劳动仲裁维权指南：6步完成申请，这些材料要备齐

劳动仲裁维权指南：6步完成申请，这些材料要备齐

近年来，劳动争议案件数量持续攀升，劳动者如何通过合法途径维护自身权益成为社会关注的热点话题。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，因其程序简便、成本较低而备受青睐。本文将详细介绍劳动仲裁的申请流程、所需材料及注意事项，帮助劳动者掌握维权要领。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议双方当事人的申请，依法对劳动争议的事实和当事人的责任作出判断和裁决的活动。它是劳动者维护自身权益的重要途径，也是劳动争议处理的必经程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁适用于以下争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 法律、法规规定的其他劳动争议

1. 提出申请

• 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 提交材料：申请人需提交仲裁申请书、身份证明材料、证据材料等。具体要求见下文“所需材料清单”。

2. 登记与受理

• 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

• 对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 立案受理

• 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

• 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

4. 庭前调解

• 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

• 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5. 开庭审理

• 仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

• 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

6. 裁决

• 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

• 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1. 仲裁申请书：内容包括当事人基本情况、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由。

2. 身份证明材料：

   • 申请人为劳动者的，提交本人身份证明材料复印件一份。
   • 申请人为用人单位的，提交用人单位企业登记信息基本情况表复印件或机关、事业单位、社会团体法人登记信息或民办非企业单位登记信息等身份证明材料复印件一份；被申请人劳动者身份证明材料复印件一份。

3. 证据材料：

   • 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、工资发放银行流水、社会保险缴纳记录或明细、工作证、服务证、工作服、招工招聘入职登记表或报名表、劳动合同、考勤记录、其他劳动者证言、在职期间工作沟通记录等。

4. 授权委托书：如有委托代理人的，需提交《授权委托书》原件一份，注明委托权限及委托事项。

5. 其他材料：仲裁文书送达地址和通信方式确认书、风险告知书等。

1. 准时出庭：申请人一方开庭迟到较为严重，甚至是无正当理由缺席庭审的，会被按“撤回申请”处理。重新申请时会被仲裁委不予受理。

2. 电子证据固化：在纠纷发生前，对相关电子证据（如钉钉记录、企业微信记录等）进行固化。最权威的方式是携带手机、电脑等前往当地公证处办理公证证据保全。

3. 保留材料：提交的所有材料，自己都应注意保留一份，以便核对和备查。

4. 举证期限：不同地区的仲裁委对于举证期限的要求可能不同，一般为收到举证通知书后10个工作日内。如果需要补充证据或增加诉求，应在举证期限内完成。

5. 证人出庭：如果需要申请证人出庭，应提前了解仲裁委的相关规定和要求。

以网约配送员劳动关系认定为例：小张是一名外卖骑手，通过某外卖平台的用工合作企业A公司工作。双方未签订劳动合同，A公司通过劳务公司B向小张发放工资。后因工资发放争议，小张申请劳动仲裁，要求确认与A公司存在劳动关系。

仲裁庭审理认为，虽然小张与A公司未签订劳动合同，但小张的工作内容、工作时间、工作地点等均受A公司管理，工资也由A公司通过劳务公司B发放，因此认定小张与A公司存在事实劳动关系。

这个案例说明，在新就业形态下，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也可以通过其他证据（如工作记录、工资发放记录等）来证明劳动关系的存在。

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，通过了解其流程和注意事项，劳动者可以更好地运用法律武器，捍卫自己的合法权益。在遇到劳动争议时，应及时寻求法律援助，积极收集证据，依法理性维权。