80%员工想学AI技能，职场人如何在AI时代保持竞争力
80%员工想学AI技能，职场人如何在AI时代保持竞争力
在人工智能（AI）快速发展的今天，职场人如何保持竞争力？LinkedIn发布的《2024年职场学习报告》给出了答案：技能提升和建立学习文化是关键。报告指出，在AI时代，技能提升已不再只是员工的附加福利，而是组织成功的核心要素。
技能提升是留住人才的关键
报告显示，70%的员工认为学习能提高他们对组织的归属感，80%的员工认为学习为工作增添了意义。这些数据表明，学习和发展机会已成为员工选择留在一个组织的重要因素。
微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）曾表示，我们需要从“全知型”文化转向“学习型”文化。这种转变不仅有助于员工个人成长，也能推动组织的持续发展。
AI时代下的技能重塑
随着AI技术的不断发展，职场人对AI相关技能的需求日益增长。报告显示，80%的员工希望学习更多关于如何在工作中使用AI的技能。为了满足这一需求，LinkedIn Learning已经开放了250门AI相关课程。
值得注意的是，技能提升不仅限于技术领域。适应能力、冲突解决和团队协作等软技能同样重要。这些技能能帮助员工更好地应对工作中的不确定性，提高团队协作效率，从而提升整体生产力。
如何提升职场技能
那么，职场人应该如何提升自己的技能呢？以下是一些实用的建议：
设定职业目标：有目标的学习更有效。报告显示，设定职业目标的学习者比没有设定目标的学习者多4倍参与学习。
利用在线资源：通过在线课程、研讨会等方式进行持续学习。例如，Coursera、edX等平台提供了丰富的课程资源。
获取行业认证：行业相关的专业认证能有效提升个人的职场竞争力。例如，PMP（项目管理专业人士）认证在项目管理领域具有很高的认可度。
建立专业网络：通过参加行业活动、加入专业组织等方式拓展人脉。这不仅能帮助你获取最新的行业动态，还能为你提供更多的职业发展机会。
组织如何助力员工发展
对于企业来说，建立学习文化、提供学习机会不仅是吸引和保留人才的关键，也是实现组织目标的重要途径。90%的组织表示担心员工流失，而提供学习机会已成为首要的保留策略。
企业可以通过以下方式支持员工学习和发展：
制定个性化培训计划：根据员工的职业目标和技能需求，提供定制化的学习方案。
利用AI增强的人力资本管理系统：通过AI技术分析员工技能差距，推荐合适的学习资源。
建立内部导师制度：鼓励经验丰富的员工指导新人，促进知识传承。
定期评估学习效果：通过评估和反馈机制，确保学习计划的有效性。
在快速变化的职场环境中，持续学习和技能提升已成为每个人和组织的必修课。正如LinkedIn报告所强调的，建立学习文化不仅能帮助员工实现职业发展，也是企业保持竞争力的关键。让我们拥抱学习，不断提升自己，以适应这个充满挑战和机遇的时代。