“保低限高”成养老金改革关键词，1600万退休“中人”受益

“保低限高”成养老金改革关键词，1600万退休“中人”受益

随着11月的到来，约1600万退休“中人”迎来了养老金制度改革的三大利好消息。这些改革不仅确保了他们的养老待遇不降反增，还通过建立过渡性措施，使他们在新的养老保险制度下依然享有较高的养老待遇。

2014年10月，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），标志着我国机关事业单位养老保险制度改革正式启动。此次改革的核心是在新旧制度过渡期间，通过“保低限高”的方式确保待遇平稳过渡。

改革的主要内容包括：

• 保低：若新办法计算的养老金低于老办法，则按老办法发放。
• 限高：若新办法高于老办法，超出部分逐年按比例计入，第一年计发10%，每年递增10%，至第十年全额发放。

具体补差金额需根据个人情况计算，主要涉及以下公式：

• 基础养老金重算差额 = （2024年养老金计发基数 - 2023年养老金计发基数）×（1 + 平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
• 过渡性养老金重算差额 = （2024年养老金计发基数 - 2023年养老金计发基数）× 视同缴费年限 × 视同缴费指数 × 过渡系数

最终补差金额还需结合当地政策、个人平均缴费指数、缴费年限等因素综合确定。

改革对“中人”群体的实际影响主要体现在：

1. 待遇不降反增：通过“保低限高”政策，确保了“中人”群体的养老待遇不会因制度改革而降低，同时还有可能适度提高。

2. 制度公平性提升：改革逐步缩小了机关事业单位与企业职工在养老保险制度上的差异，推动了养老保险制度的统一和公平。

3. 制度可持续性增强：通过建立过渡性措施，改革平稳推进，避免了制度切换带来的社会震荡。

中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示，改革方案充分考虑了“中人”群体的实际情况，通过设置10年过渡期和“保低限高”政策，确保了制度的平稳过渡。同时，改革还注重了制度的公平性和可持续性，为未来养老保险制度的进一步完善奠定了基础。

此次改革不仅是对“中人”群体养老待遇的调整，更是我国养老保险制度改革的重要一步。它为未来养老保险制度的统一和公平奠定了基础，也为应对人口老龄化挑战提供了有力支持。随着改革的深入推进，我国的养老保险制度将更加完善，为全体国民提供更加可靠、可持续的养老保障。

中人的工资补差是一个复杂但重要的问题，涉及个人权益和养老保障。建议密切关注当地人社部门的最新通知或直接咨询，以获取准确的补差信息。