从签订到维权：一文读懂劳动合同法律风险防范

从签订到维权：一文读懂劳动合同法律风险防范

劳动合同是职场人与企业之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。然而，在实际操作中，劳动合同往往隐藏着诸多法律风险。从签订到履行，再到解除，每个环节都可能成为纠纷的导火索。因此，了解并掌握劳动合同法律风险的应对策略，对于职场人而言至关重要。

劳动合同的签订是劳动关系的起点，也是风险防范的第一道关口。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3. 劳动合同期限
4. 工作内容和工作地点
5. 工作时间和休息休假
6. 劳动报酬
7. 社会保险
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

除了上述必备条款，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果劳动合同缺乏这些必备条款，可能会导致合同无效，从而引发法律纠纷。

在签订劳动合同的过程中，以下几点需要特别注意：

• 签订时间：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 签订方式：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 违约金条款：除用人单位为劳动者提供专项培训费用、约定服务期以及竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同的履行阶段是劳动关系存续的主要时期，也是各类劳动争议高发的阶段。以下是一些常见的风险点及防范措施：

• 工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

• 工作时间与休息休假：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 社会保险：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 证据保存：劳动者应当妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过以下途径进行维权：

• 协商：劳动者可以与用人单位进行友好协商，争取在平等自愿的基础上达成和解协议。协商是解决劳动争议的首选方式，具有高效、便捷且成本低的优势。

• 投诉：如果协商未能解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

• 仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。

• 诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有强制执行力。

劳动合同的解除或终止是劳动关系的终点，也是容易产生纠纷的环节。以下是一些关键点：

• 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
  • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
  • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • 用人单位被依法宣告破产的
  • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
  • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
  • 法律、行政法规规定的其他情形

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以某公司与职工王某的劳动合同纠纷为例：王某与公司的劳动合同于2017年12月31日到期，公司在原合同相关待遇条件等标准不变或提高的前提下，王某拒绝续订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司在2018年1月31日前书面通知王某终止劳动关系，无需向王某支付经济补偿。但如果公司在2018年1月31日后书面通知王某终止劳动关系，就要从2月1日起每月支付二倍工资，并支付经济补偿。

通过这个案例，我们可以看到，劳动合同的每个环节都可能成为争议的焦点。因此，职场人在签订和履行劳动合同时，一定要提高法律意识，注重证据保存，及时维护自己的合法权益。

劳动合同是职场人的重要保障，了解并防范其中的法律风险，不仅能帮助我们避免不必要的纠纷，更能让我们在职场中走得更稳、更远。记住，法律是维护我们权益的有力武器，用好它，才能真正实现劳有所得、劳有所保。