辞退职工的赔偿标准

辞退职工的赔偿标准

一、辞退职工的赔偿标准

辞退职工的赔偿标准需根据不同情形来确定：

一是合法辞退，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退职工，如职工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

二是协商一致辞退，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是违法辞退，用人单位违反《劳动合同法》规定辞退职工的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、10年以上职工被辞退怎么赔偿

若职工在单位连续工作满10年以上被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

一是用人单位合法辞退。若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。但若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定无过错情形辞退，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该职工工作10年以上，若符合支付经济补偿条件，补偿月数相应计算。

二是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退该职工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

三、20年老员工被辞退怎么补偿

20年老员工被辞退，补偿情况需根据辞退原因具体分析：

一是用人单位合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

二是用人单位无过错性辞退。例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该20年老员工可获20个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

三是用人单位违法辞退。若用人单位辞退行为违反法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即该员工可获40个月工资的赔偿金。