机关事业单位养老金过渡期将结束，与企业并轨全面实施

机关事业单位养老金过渡期将结束，与企业并轨全面实施

2024年10月是机关事业单位的一项非常重要的时刻。进入10月份以后，现在使用的新老办法对比养老待遇计算的十年过渡期就结束了，全部按照新办法计算养老金待遇。可是在未来养老金计算公式还会变吗？特别是企业和机关事业养老计算办法并轨，再晚几年退休养老金会不会降低？

机关事业单位的新办法养老金计算公式要并轨吗？

现在机关事业单位的养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，另外还有一部分新办法待遇叫做职业年金。

过渡期结束以后，养老金计算公式始终是这三部分，职业年金的计算方式也是继续会跟个人账户养老金一样。

实际上，企业退休人员的养老金计算公式，形式上是跟机关事业单位一样的，这样就是所谓的养老待遇并轨。

机关事业单位和企业退休人员的待遇并轨，指的是现在养老保险缴费产生的养老金待遇。比如说现在企业职工按照1万元基数缴纳养老保险，缴费一年，每月养老金可以领取120元。机关事业单位职工按照1万元基数缴纳养老保险，也是同样的时间缴费，产生的养老金将是完全一样的。

企业和机关事业单位的养老金差异将主要体现在以前的视同缴费年限上。企业在2014年10月以前都已经实施养老保险缴费了，养老金待遇还是按照基础养老金＋个人账户养老金的待遇模式。但是，机关事业单位退休职工由于没有实施缴费，采用的是视同缴费产生的养老金待遇，主要包括基础养老金＋过渡性养老金。

随着时间的推移，机关事业单位的视同缴费年限将逐渐退出历史的舞台，因此也就实现了养老金待遇的并轨。

当然，机关事业单位还有职业年金待遇。这是一种补充养老金模式，积累是有限的，而且需要缴纳个人所得税。企业也有这样的补充养老金模式，叫做企业年金。不过企业年金的提取更加灵活，可以一次性提取，缴纳的个税较高一点而已。

通过以上分析得知，现行的机关事业单位新办法计算公式，实际上就是未来和企业养老金并轨的发展目标。

晚5年退休划算吗？

按照新办法待遇计算公式，晚5年退休的养老金变化是这样的：

第一，基础养老金部分。晚5年退休，一般视同缴费指数是不变的，假设统一使用1.5。工龄33年退休可以领取41.25%的退休当年养老金计发基数，5年后退休可以领取47.5%的退休当年养老金计发基数。5年后的养老金计发基数肯定要比现在的更高，而且会比养老金增长更划算的。所以，延退5年基础养老金部分完胜。

第二，个人账户养老金部分和职业年金个人待遇部分。由于两者之间的计算公式一样所以采用同样的模式。

如果说现在个人账户有5.1万元，55岁退休计发月数170个月，每月个人账户养老金才300元。

如果我们晚5年退休，不仅仅个人账户现在的余额能够多计发5年的利息，而且还能够多缴费5年，另外计发月数还会改变（由170个月变为139个月）。这种情况下个人账户养老金会大幅增加，职业年金也一样。因此，也是晚退5年更划算。

第三，过渡性养老金部分，这一部分至少也不会减少。视同缴费指数不变，视同缴费年限也不变，但是退休当年的养老金计发基数，晚了5年会增加，所以这一部分也不会吃亏。

综合来说，如果考虑到我们晚退5年挣得的工资待遇（包括住房公积金、住房补贴）要远超退休金待遇，而且退休以后的养老金还要远超早退休的养老金（早退养老金增长是赶不上继续缴费养老金增长的），所以肯定是晚退休5年，经济方面更获益。

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