996工作制真的能带来高绩效吗？

996工作制真的能带来高绩效吗？

近年来，“996工作制”在互联网和传统行业中盛行，引发了广泛的讨论。这种工作模式虽然在短期内提高了企业的效率，但也带来了员工身心健康受损、工作效率下降等问题。专家指出，长期的高强度工作并不一定能带来预期的高绩效，反而可能导致员工的职业倦怠和企业人才流失。

利

• 提高效率：短期内可显著提升工作效率，加速项目开发与迭代。
• 增强竞争力：帮助企业快速响应市场变化，保持竞争优势。

弊

• 健康问题：长期加班易导致身心疲惫、压力过大，甚至引发职业倦怠。
• 法律风险：违反劳动法规，可能面临诉讼及声誉损害。
• 员工流失：高强度工作环境可能导致人才流失，增加招聘和培训成本。

根据《中华人民共和国劳动法》，标准工时为每日不超过8小时，每周不超过44小时。996工作制明显超出这一范围，涉嫌违法。尽管部分企业支付加班费，但仍难以弥补对员工健康的潜在伤害。

近年来，“996ICU”等抗议活动反映了公众对此制度的不满。人大代表董明珠建议通过公益诉讼监督并纠正“996”现象，保护劳动者权益。

996工作制虽能在短期内为企业带来效益，但从长远看，其对员工身心健康和社会稳定造成的负面影响不容忽视。平衡工作强度与员工福祉，探索更可持续的发展模式，是企业和政府共同面临的挑战。