8种违法扣工资行为曝光，劳动者维权途径全解析

8种违法扣工资行为曝光，劳动者维权途径全解析

在劳动关系中，工资作为劳动者劳动价值的直接体现，其支付与管理必须遵循国家法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。然而，现实中仍存在一些企业以种种理由随意克扣员工工资的情况，这不仅损害了员工的经济利益，也破坏了和谐的劳动关系。

请假扣三倍工资

情况描述：部分企业规定，员工请假时不仅要扣除请假当天的工资，还要额外扣除数倍于正常工资的费用，如三倍工资。

法律解读：根据《劳动法》及相关规定，员工请事假时，企业可按日工资标准扣除相应工资，但不得超出实际请假天数对应的工资额。日工资的计算方式为月工资除以月平均工作天数（通常为21.75天），而非随意加倍扣除。

上班迟到扣工资

情况描述：企业制定严苛的迟到罚款制度，一次迟到即扣除高额工资。

法律解读：迟到罚款需合理且符合公司规章制度，且该制度需经民主程序制定并公示。罚款金额不应过高，以免构成对员工财产权的侵犯。通常，罚款金额应控制在一定限度内，确保员工的基本生活不受影响。

给公司造成损失全额扣工资

情况描述：员工因工作失误给公司造成经济损失，企业直接扣除员工全部工资作为赔偿。

法律解读：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

绩效不达标扣工资

情况描述：企业将绩效与基本工资挂钩，绩效不达标则直接扣除基本工资。

法律解读：绩效工资与基本工资应区分开来。企业可以根据绩效考核结果调整绩效工资的发放，但不得以此为由克扣员工的基本工资。基本工资是员工劳动报酬的基础，应依法足额支付。

员工辞职扣工资

情况描述：员工提出辞职后，企业以未提前通知或未完成工作交接为由扣发工资。

法律解读：员工依法享有辞职权，只要提前通知并按照公司规定完成交接工作，企业无权以此为由扣发工资。除非双方另有约定，且该约定不违反法律法规。

以捐赠为由扣工资

情况描述：企业强制要求员工捐赠，并将捐赠金额从工资中直接扣除。

法律解读：捐赠应出于自愿，企业不得强制要求员工捐赠，更不得将捐赠与工资挂钩。强制捐赠扣工资行为侵犯了员工的财产权和选择权。

孕期产检扣工资

情况描述：女职工在孕期进行产检时，企业以缺勤为由扣除工资。

法律解读：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期依法享有产检假，产检期间应视为正常出勤，工资照发。企业不得以此为由扣发工资。

乱扣工资维权途径

面对上述违法乱扣工资行为，员工可采取以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与企业协商解决，明确双方的权利和义务。
2. 投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求介入调查并处理。
3. 仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 起诉：对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

本文原文来自搜狐网