古人的“致仕”生活：七十岁退休的秘密

古人的“致仕”生活：七十岁退休的秘密

在中国古代，官员退休被称为“致仕”。这一制度最早可追溯至周代，但直到秦汉时期才逐渐完善。《礼记·王制》记载：“五十而爵，六十不亲学，七十致政。”这表明在先秦时期，七十岁已成为官员退休的标准年龄。

唐代是致仕制度发展的重要阶段。唐律明确规定，官员年满七十岁应退休，这成为后世遵循的典范。例如，唐玄宗时期的宰相宋璟，在年满七十岁时主动上表请求致仕，展现了这一制度的严格执行。然而，唐代也有例外，如杜佑、裴度等元老重臣因政绩卓著而被留任，甚至有贺知章八十六岁才退休的特例。

宋代沿袭了唐代的致仕制度，但出现了官员恋栈的现象。宋朝廷为此制定了严格的退休规定，如宋仁宗时期规定，年满七十的官员若不主动请退，将被取消子弟官职和本人全俸。南宋时期，更是明确规定七十岁以上的官员不再参与考核。

明代的退休年龄在六十至七十岁之间摇摆不定。明太祖朱元璋曾将致仕年龄提前至六十岁，但后来又恢复至七十岁。明代还出现了因声望而破格留任的情况，如国子监祭酒宋讷近八十岁才退休。

清代的致仕制度更加注重考核。官员的退休不仅取决于年龄，还需通过中央和地方的定期考核。雍正年间，规定“凡年老而能办事者，勿入八法”，即能力出众者可延迟退休。

七十岁作为退休年龄，与古代人的平均寿命密切相关。唐代诗人杜甫的名句“人生七十古来稀”，形象地说明了这一点。在医疗条件落后的古代，能活到七十岁已属不易，因此这一年龄成为官员退休的合理选择。

致仕官员的待遇因朝代和官阶而异。以汉代为例，俸禄两千石以上的官员可领取原俸三分之一作为退休金。高级官员退休后还能享受一定的政治待遇，如参与朝会等。然而，一般官员的待遇则相对较低，有的甚至需要皇帝特批才能退休。

相比之下，普通百姓的养老则主要依靠家庭和社会保障。汉代的《王杖诏令册》规定，七十岁以上老人可领取相当于六百石俸禄的补助，并赐予鸠杖以示尊贵。明清时期，政府设立养济院收养孤老，体现了古代社会的孝道文化。

致仕制度不仅是一种官员退休制度，更凝结着中华民族尊老敬贤的孝道文化。它为年长官员提供了安享晚年的机会，同时也为年轻人创造了晋升的空间，促进了官僚体系的新陈代谢。这一制度在一定程度上维护了社会的稳定与和谐，体现了古代社会治理的智慧。