澳洲时薪新规：临时工权益大升级

澳洲时薪新规：临时工权益大升级

2024年7月1日起，澳大利亚实施新的最低工资标准，将最低时薪从23.23澳元提高至24.1澳元，涨幅达3.75%。这一调整不仅提升了劳动者的基本收入，也对企业和人力资源管理提出了新的要求。

最低时薪标准上调

基于每周38小时工作制，本次调整意味着澳大利亚全职员工每周最低收入从882.80澳元增加到915.80澳元。如果按澳币兑人民币的汇率4.8计算，相当于在澳大利亚的周收入约为4,395元。

临时工特殊权益保障

• 加班费：临时工在超出正常工作时间后，应获得相应的加班费。
• 轮班津贴：如果临时工在非正常工作时间（如夜间或周末）工作，应获得额外的轮班津贴。
• 养老金：临时工在满足一定条件后，雇主需为其缴纳养老金（Superannuation）。

行业特殊规定

• 零售业：临时工在节假日工作时应获得更高的时薪。
• 餐饮业：临时工在高峰时段（如晚餐时间）工作时应获得额外的津贴。
• 制造业：临时工在危险或高强度环境下工作时应获得额外的安全津贴。

此次最低工资标准调整后，预计全国约有260万工人将从中受益，占劳动力总数的20.7%。主要受益群体包括女性兼职者和临时工，他们大多从事低收入工作，对生活成本压力更为敏感。

对企业而言，新规实施将带来以下挑战和机遇：

1. 成本增加：临时工的时薪和津贴增加，可能导致企业用工成本上升。
2. 合规风险：如果企业未能遵守新规定，可能面临法律诉讼和罚款。
3. 管理优化：通过优化排班和减少不必要的加班，企业可以控制成本并提高效率。

1. 优化排班：通过科学的排班管理，减少不必要的加班，控制人力成本。
2. 使用HR系统：采用专业的HR管理系统，如利唐i人事，确保薪酬计算准确合规。
3. 加强沟通：向员工清晰传达新政策要点，确保他们了解自己的权益和企业的管理措施。
4. 培训提升：对HR团队进行政策培训，提升其专业能力，确保各项规定得到有效执行。

零售业临时工节假日薪酬案例

某零售企业在节假日雇佣了大量临时工，但未按规定支付更高的时薪，导致员工投诉。企业通过利唐i人事系统重新计算了节假日薪酬，并补发了差额，同时加强了HR的培训，确保未来合规操作。

餐饮业临时工加班费案例

某餐饮企业在高峰时段雇佣临时工，但未支付加班费，面临法律诉讼。企业通过优化排班，减少不必要的加班，并使用利唐i人事系统自动计算加班费，确保合规。

澳大利亚此次调整最低工资标准，体现了政府对劳动者权益的重视，特别是对低收入群体的保护。新规的实施将有助于缓解生活成本压力，提高工人的生活质量。对企业而言，虽然短期内面临成本上升的压力，但通过优化管理，可以实现降本增效，同时提升员工满意度和忠诚度，为企业的可持续发展创造有利条件。