携程带薪陪娃假：职场文化新风向？

携程带薪陪娃假：职场文化新风向？

近日，携程集团宣布将推出一项创新性员工福利政策——“陪娃假”。自2025年4月起，携程将为旗下员工推出“陪娃假”计划，凡是拥有18周岁及以下子女的员工，每年可额外享受3天带薪陪护假期。这一举措不仅体现了企业对员工家庭关怀的重视，也反映了现代职场对工作与生活平衡的重视。

根据携程集团CEO孙洁在公司25周年年会上的宣布，此次推出的“陪娃假”政策面向所有拥有18周岁及以下子女的员工，每年可享受3天带薪假期。值得注意的是，如果父母双方均为携程员工，均可享受这一政策。这一政策的推出，旨在帮助员工更好地平衡工作与家庭生活，体现了企业对员工家庭关怀的重视。

这并非携程首次在员工福利方面推陈出新。早在2023年，携程就推出了针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。截至2024年底，携程生育补贴已覆盖近千名员工，他们的每位新生宝宝可以领走5万元现金。此外，携程还推出了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等多项福利，并陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育服务以及母婴室等十余项福利。

携程董事局主席梁建章曾多次强调，“有人才能有一切”，并率先从携程自身做起，通过投入资金、增加假期等方式，帮助员工减轻育儿压力。近期，携程还宣布了允许客服团队全面推行春节回乡办公政策，2025年春节，员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日期间回乡办公。

这一政策的推出，得到了员工的广泛好评。许多员工表示，这一政策不仅为他们提供了更多陪伴孩子的时间，也减轻了育儿带来的经济压力。一位携程员工在接受采访时表示：“作为一名职场父母，我深知平衡工作与家庭的不易。携程的这一政策，让我们在忙碌的工作之余，能够有更多时间陪伴孩子，这对我们来说意义非凡。”

携程的这一举措，被视为职场文化的新风向标。在现代职场中，工作与生活的平衡已成为员工幸福感的重要来源。越来越多的企业开始意识到，通过提供灵活的工作安排和家庭友好型福利，不仅能提升员工的满意度和忠诚度，也能为企业带来长期的回报。

这一趋势在全球范围内都有所体现。例如，谷歌、Facebook等科技巨头都提供了 generous 的产假和陪产假政策，以支持员工的家庭生活。在国内，阿里巴巴、腾讯等企业也纷纷推出类似政策，以吸引和保留人才。

携程的这一举措，无疑将对整个行业产生积极影响。随着社会对工作与生活平衡的重视程度不断提高，预计会有更多企业推出类似政策。这不仅有助于提升员工的幸福感，也能为企业创造更和谐、更高效的工作环境。

携程的“陪娃假”政策，是企业社会责任感的体现，也是现代职场文化进步的标志。它提醒我们，在追求职业发展的同时，不应忽视家庭的重要性。我们期待看到更多企业加入这一行列，共同推动职场文化的变革，让工作与生活真正实现和谐共生。