日本特定技能签证新政：5年接收82万人，国际人才迎来新机遇

日本特定技能签证新政：5年接收82万人，国际人才迎来新机遇

近年来，日本面临着日益严峻的劳动力短缺问题。为应对这一挑战，日本政府近日宣布了一项重大政策调整：计划大幅增加特定技能外国工人签证的数量，从目前的34.5万增至80万。这一政策变化不仅为全球专业人士提供了新的发展机遇，也为解决日本多个行业的人手不足问题开辟了新途径。

根据最新规划，日本将废止已实施近30年的技能实习制度，转而推出全新的“育成就劳制”。新制度的目标是在3年内将外国人才培养至特定技能1号水平，为其提供中长期在留机会。同时，政府还将放宽对技能实习生的转籍限制，满足一定条件即可实现跳槽。

新政实施后，特定技能1号签证的接收人数将在5年内达到82万人，这一数字是现行上限的两倍以上。值得注意的是，特定技能签证分为1号和2号两种：1号签证有效期为5年，2号签证则无在留期限限制，并可申请永住权。1号签证持有者可通过技能和日语考试升级为2号签证。

新政进一步扩大了特定技能签证的适用范围，新增了“汽车运输业”、“铁路”、“林业”和“木材产业”4个职种领域。具体来说，日本计划在5年内接收2.45万名巴士、出租车和卡车司机，以及3800名铁路司机、乘务员及相关技术人员。

申请特定技能签证需要满足以下基本条件：

• 年满18周岁
• 具备相关行业技能和经验
• 日语能力达到N4及以上水平
• 通过行业技能考试
• 获得日本雇主的雇佣合同

值得注意的是，对于在国内直接申请的人员，建议选择考试难度相对较低的行业，如外食行业，并可考虑前往柬埔寨等考试场次较多的地区参加考试。

为吸引和留住外国人才，日本政府推出了一系列配套措施：

• 优化高技能人才签证制度，提高积分上限
• 放宽学生签证限制，允许每周最多工作28小时
• 简化家庭团聚签证程序
• 要求接收企业提供日语培训和生活支援
• 建立非法滞留外国人“在留特别许可”制度

小张是一名来自中国的技术工人，拥有5年机械制造行业经验。在新政出台后，他决定申请日本特定技能签证。经过3个月的日语学习，他顺利通过了JLPT N4考试，并在随后的技能考试中取得合格。最终，在一家日本企业的担保下，小张成功获得了特定技能1号签证，开启了他在日本的职业生涯。

日本此次签证政策的调整，反映了全球化背景下国际人才流动的新趋势。随着各国对高技能人才的竞争日益激烈，日本通过放宽移民政策，不仅缓解了本国劳动力短缺问题，也为全球专业人士提供了更多发展机遇。这一政策的实施，有望为日本经济注入新的活力，同时也将促进不同文化之间的交流与融合。