一文读懂：离职补偿金和辞职违约金的会计处理
一文读懂：离职补偿金和辞职违约金的会计处理
一、离职补偿金怎么记账
离职补偿金的记账需要分情况进行处理。
（一）企业支付离职补偿金的记账
如果离职补偿金不超过当地上年职工平均工资3倍数额，无需缴纳个人所得税。
支付时，借记“管理费用 - 辞退福利”，贷记“应付职工薪酬 - 辞退福利”；实际支付时，借记“应付职工薪酬 - 辞退福利”，贷记“银行存款”等科目。如果离职补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，对于超出部分需要缴纳个人所得税。
企业在计算应纳税所得额时，按照税法规定进行纳税调整。记账时同样先借记“管理费用 - 辞退福利”（按应支付的全部离职补偿金金额），贷记“应付职工薪酬 - 辞退福利”；实际支付时，借记“应付职工薪酬 - 辞退福利”，贷记“银行存款”（实际支付给员工的金额）、“应交税费 - 个人所得税”（需要代扣代缴的超出部分的个人所得税金额）。
（二）从员工角度
员工收到离职补偿金时，一般不需要进行专门的记账操作，除非员工有自己的经营业务等特殊情况。如果是个人所得税方面，对于符合免税条件的离职补偿金，无需缴纳；对于超出免税部分的，按照规定缴纳个人所得税。
二、辞职违约金入账怎么算的
辞职违约金的入账计算方式如下：
从企业角度来看，如果员工辞职支付了违约金，企业应将其作为营业外收入入账。通常根据实际收到的违约金金额，借记“银行存款”等科目，贷记“营业外收入 - 违约金收入”科目。这部分收入一般需要按照企业适用的税法规定，计算缴纳企业所得税。
从员工角度讲，支付的辞职违约金通常是个人的一项支出。如果是因为违反服务期约定或者竞业限制约定而支付的违约金，该金额不能在个人所得税前扣除。在财务处理上，这属于个人的额外支出，不涉及入账到某个特定的账户体系（因为个人不存在像企业那样的会计入账概念），只是个人资金的减少。例如以现金或银行转账方式支付给企业，减少了个人的可支配资金。
三、辞职违约金一般都是多少啊
辞职违约金的数额并没有一个统一的标准。
如果劳动者与用人单位有约定服务期，在服务期内辞职，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，员工工作了3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万元÷5年×2年）。
如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体数额也是根据双方约定，不过如果违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
除了这两种情况外，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。
本文原文来自66law.cn