浙江梦娜袜业实践SCORE项目，员工满意度提升至90%

浙江梦娜袜业实践SCORE项目，员工满意度提升至90%

在当今社会，性别平等已成为企业可持续发展的重要议题。通过系统的性别平等培训，企业不仅能够改善工作环境，还能提升整体竞争力。国际劳工组织（ILO）的可持续发展项目（SCORE）就是一个成功的范例，该项目通过模块化培训，帮助企业建立更加公平、包容的工作场所。

性别平等培训的核心内容

SCORE项目的性别平等培训模块专注于五个关键领域：权力平等、包容性雇用、同工同酬、工作环境以及工作与生活的平衡。该模块旨在帮助企业管理层和员工认识到性别平等的重要性，消除工作场所中的性别偏见和歧视。

培训内容涵盖多个方面，包括：

• 平等的发言权：确保所有员工都有机会表达意见和建议
• 包容性招聘：消除招聘过程中的性别偏见
• 同工同酬：确保男女员工获得公平的薪酬待遇
• 工作环境：创造一个安全、健康且无骚扰的工作环境
• 工作与生活的平衡：提供灵活的工作安排，支持员工平衡职业与家庭责任

案例分析：浙江梦娜袜业的实践

浙江梦娜袜业股份有限公司是一家大型制袜企业，拥有4000多名员工。该公司参加了SCORE项目的性别平等培训，为期5个月，共有7名来自不同部门的员工参与。培训结束后，公司成立了由8人组成的EIT小组，其中男女各4人，以确保性别平衡。

通过培训，梦娜袜业实施了多项改进措施：

• 制定了6个支持性别平等的政策
• 收集并实施了6项有益于女性员工的建议
• 完成了63个改进项目，涵盖工作环境、沟通效率等多个方面

培训效果显著：

• 员工满意度从83%提升至90%
• 产品质量和生产效率明显提高
• 员工缺勤率和流动率大幅下降
• 整体生产力显著提升

培训对企业文化和员工发展的影响

性别平等培训不仅改善了工作环境，还促进了企业文化的积极转变。通过建立有效的沟通机制和信任氛围，企业能够激发员工的潜力，推动持续改进。同时，培训还有助于消除职场中的性别偏见，为女性员工创造更多发展机会。

结语

性别平等培训是企业实现可持续发展的重要途径。通过系统性的培训和持续改进，企业不仅能够营造一个公平、包容的工作环境，还能提升整体竞争力。正如梦娜袜业的例子所示，性别平等培训不仅能带来短期效益，更能为企业创造长期价值。