贝恩合伙人：女性高管展现独特优势，企业需打造包容文化

贝恩合伙人：女性高管展现独特优势，企业需打造包容文化

近日，贝恩公司资深全球合伙人杨奕琦女士和史宾沙中国区负责人朱敏女士在《财富》中国团队举办的MPW女性峰会先导晚宴上分享了她们关于女性高管高效管理策略的研究成果。杨奕琦和朱敏强调，女性高管凭借强大的韧性和共情能力，能够在复杂多变的商业环境中引领企业稳定前行。她们提倡在企业内部建立包容的文化，为女性提供更多发展机会，以充分释放“她力量”。这些观点引发了参会者的热烈讨论，也为更多女性管理者提供了宝贵的借鉴。

在当前复杂多变的商业环境中，女性高管展现出独特的管理特质，这些特质在应对不确定性时具有显著优势。

强大的韧性

研究表明，女性在面对压力和挑战时展现出更强的韧性。这种韧性使她们能够在逆境中保持战略定力，沉稳应对各种挑战。正如杨奕琦所言，女性领导者在下行周期中能发挥独特价值，成为企业的“定海神针”。

共情与同理心

女性高管天生具备的共情力使她们能够更好地理解团队成员的需求和感受。在困难时期，她们通过持续的认可和正向激励来凝聚团队，同时关注员工的个人成长。这种人性化的管理方式有助于建立更加紧密和高效的团队。

敏锐细致

女性领导者往往更善于捕捉细节，这使她们在跨团队协作中能够发挥“穿针引线”的作用。她们的谨慎和周全不仅有助于达成团队共识，还能帮助企业规避潜在风险。

多位企业高管分享了她们在实际管理中的经验，进一步印证了女性领导力的独特价值。

金佰利中国区董事经理陈怡表示，女性的人际敏感度很高，这在调动跨部门协作时尤为重要。科思创全球高级副总裁及中国区总裁雷焕丽则强调，女性的韧性在艰难时刻尤为突出，能够不断克服环境挑战。新希望集团董事刘畅提到，女性领导者通常更具备细心、耐心与爱心，这在关注动物福利和食品安全标准执行方面表现得尤为明显。

要充分发挥女性领导力，建立包容性企业文化至关重要。研究显示，性别平等不仅是一个社会议题，更是企业发展的关键驱动力。世界经济论坛的《全球性别差距报告》指出，性别平等与经济繁荣密切相关。包容性团队在高达87%的情况下能做出更好的商业决策，而支持性别平等的企业往往能获得更高的利润。

随着社会对性别平等意识的不断提升，女性在职场中的地位正逐步提高。然而，要真正释放女性的潜力，还需要社会各界共同努力。企业应建立更加包容的文化，为女性提供更多发展机会。同时，女性领导者自身也需要不断提升，建立自信，发挥更大的影响力。

正如贝恩公司资深全球合伙人杨奕琦所说：“在一个企业里，树立女性榜样很重要，有了先例就会让大家觉得这条路是行得通的。”未来，随着更多女性在企业管理中展现卓越能力，我们有理由相信，“她力量”将成为推动企业持续发展的重要动力。