《民法典》助力职场性别平等：进展、挑战与展望

《民法典》助力职场性别平等：进展、挑战与展望

近日，一起因孕检引发的就业歧视案件引起社会广泛关注。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，要求她提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。然而，公司随后以“规划调整”为由取消了她的录用资格。最终，法院判决该公司存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任，赔偿严女士相关损失3万余元。

这起案件不仅彰显了法律对女性平等就业权的保护，也反映了《中华人民共和国民法典》实施以来，我国在推动职场性别平等方面取得的积极进展。《民法典》及相关法律法规明确禁止就业性别歧视，规定用人单位不得询问女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，这些条款为女性提供了坚实的法律保障。

然而，尽管法律体系不断完善，职场性别不平等现象仍时有发生。根据最新发布的《2024中国女性职场现状调查报告》，职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%，但仍低于男性1331元。54%的职场女性表示曾遭遇性别歧视，47.6%的女性在职场酒局中感到不安。家庭和婚育因素对女性职业发展的影响尤为显著，13%的受访女性认为婚育阶段是阻碍晋升的主要原因。

面对这些挑战，如何进一步推动职场性别平等？首先，需要从源头消除性别偏见。用人单位应实施多元化的招聘实践，确保招聘过程的公平性。研究显示，性别多元化的团队能显著提升企业绩效，性别多样性每提高10%，企业利润可增加2-4%。其次，要提高女性在领导层的代表性。目前，虽然招聘行业女性员工占比达57%，但在领导团队中这一比例仅为26%。女性榜样的缺失，不利于激励更多女性追求职业发展。最后，制定家庭友好政策至关重要。66%的女性员工表示家庭责任是职业发展的最大障碍。因此，企业应提供灵活的工作安排、产假福利等，帮助女性平衡工作与家庭。

《民法典》的实施为职场性别平等提供了有力的法律保障，但实现真正的平等还需要全社会的共同努力。从政府到企业，从男性到女性，每个人都应成为性别平等的推动者。只有这样，我们才能构建一个更加公平、包容的职场环境，让每个人都能在工作中实现自我价值。